PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. GARDA WAHANA PERKASA SURABAYA
| Main Author: | Rizky , Budi Hermawan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/5251/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/5251/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/5251/ |
Daftar Isi:
- Gaya kepemimpinan yang ideal adalah gaya yang secara aktif melibatkan bawahan dalam penetapan tujuan dengan menggunakan teknik-teknik manajemen partisipatif dan memusatkan perhatian baik terhadap karyawan dan tugas. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyenangkan atau positif yang merupakan hasil dari penilaian atas pekerjaan atau pengalaman seseorang. PT. Garda Wahana Perkasa Surabaya adalah perusahaan pupuk organik cair yang berlokasi di Surabaya. Pupuk yang diproduksi perusahaan ini adalah pupuk organik cair M8. PT. Garda Wahana Perkasa mengalami permasalahan banyaknya karyawan bagian produksi yang tidak hadir saat jam kerja. Data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang berdasarkan kuisioner hasil jawaban responden. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. Garda Wahana Perkasa. Teknik pengambilan sampel menggunakan Total Sampling. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Berdasarkan dari hasil penelitian didapatkan Gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien path sebesar 0,288 dapat diterima dengan nilai T-Statistic = 2,457 > Z pada á = 0,05 (5%) = 1,96. Hal ini menunjukkan gaya kepemimpinan pada perusahaan berdampak pada naiknya kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien path sebesar 0,420, dapat diterima dengan nilai T-Statistic = 3,422 > Z pada á = 0,05 (5%) = 1,96. Hal ini menunjukkan kepuasan kerja pada perusahaan berdampak pada naiknya kinerja karyawan. Keyword : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan