PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA PADA PT. TATA BUMI RAYA
| Main Author: | Marta , Aji Sukmana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/5244/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/5244/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/5244/ |
Daftar Isi:
- Seorang pemimpin merupakan ujung tombak dari sebuah perusahaan, dimana gaya kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawannya. Untuk dapat mempengaruhi perilaku dan kinerja pengikutnya, diperlukan suatu gaya atau perilaku kepemimpinan tertentu. Perilaku kepemimpinan yang akan digunakan adalah kepemimpinan transaksional dan transformasional. Penelitian ini dilakukan di PT. Tata Bumi Raya karena pada beberapa tahun terakhir terjadi penurunan kinerja karyawana. Hal tersebut dikarenakan gaya kepemimpinan kurang kondusif sehingga menyebabkan banyaknya karyawan keluar. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja bagian lapangan/proyek pada PT. Tata Bumi Raya yang berjumlah 137 pekerja. Sedangkan jumlah sampel yang diambil sebanyak 102 pekerja dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner, serta data yang dianalisis menggunakan analisi SEM PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa gaya kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian lapangan PT. Tata Bumi Raya. Diperoleh nilai R square sebesar 11,64%, sedangkan sisanya sebesar 88,36% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Kata kunci : gaya kepemimpinan, kinerja karyawan dan kepuasan kerja