PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN (SALES) PADA PT. MANDALA MANDIRI MOTOR SURABAYA
| Main Author: | Bara , Primarda Lamdany |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/4673/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/4673/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/4673/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di PT. Mandala Mandiri Motor Surabaya. Berdasarkan data penjualan mobil pada PT. Mandala Mandiri Motor Surabaya periode tahun 2009 – 2012 tidak memenuhi target yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan pertumbuhannya cenderung mengalami penurunan dari tahun. Hal tersebut didukung oleh kenaikan jumlah absensi karyawan pada PT. Mandala Mandiri Motor Surabaya tahun 2009 - 2012, dimana selama 4 tahun tersebut telah terjadi kenaikan jumlah absensi pada karyawan di PT. Mandala Mandiri Motor Surabaya. Fenomena tersebut mengindikasikan rendahnya komitmen karyawan PT. Mandala Mandiri Motor Surabaya pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian penjualan (sales) pada PT. Mandala Mandiri Motor Surabaya. Data yang digunakan adalah data primer yaitu data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan seluruh karyawan bagian penjualan (sales) pada PT. Mandala Mandiri Motor Surabaya yang berjumlah 40 orang. Skala pengukuran yang digunakan adalah likert dengan teknik pengukuran dengan jenjang 1-5. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pengambilan sampel didasari didasarkan pada pedoman ukuran sampel untuk analisa PLS yang menyatakan bahwa Sample size kecil 30 – 50 atau sampel besar lebih dari 200. Teknik analisis yang digunakan adalah PLS untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian penjualan (sales) pada PT. Mandala Mandiri Motor Surabaya Hasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan bagian penjualan (sales) pada PT. Mandala Mandiri Motor Surabaya, sedangkan Komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan bagian penjualan (sales) pada PT. Mandala Mandiri Motor Surabaya. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan