APLIKASI E-RECRUITMENT DILENGKAPI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN LOWONGAN PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING
| Main Author: | Eko Agus , Muryanto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/3672/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/3672/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/3672/ |
Daftar Isi:
- Publikasi lowongan kerja menjadi kendala bagi suatu perusahaan dan sangat membutuhkan biaya yang begitu besar, selain itu dari segi pelamar memilih lowongan pekerjaan yang sesuai dengan profile dan keahlian yang dimiliki pelamar sangatlah sulit, untuk meminimumkan kendala tersebut diperlukan suatu aplikasi erecruitment yang dilengkapi sistem pendukung keputusan untuk memilih lowongan pekerjaan yang sesuai bagi pelamar. Metode profile matching sangatlah cocok untuk mengatasi kendala tersebut secara garis besar profile matching merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu ke dalam kompetensi yang akan dijadikan acuan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk kesesuaian antara kompetensi individu dengan kompetensi yang dijadikan acuan. Dari hasil implemetasi aplikasi ini dapat membantu mengatasi permasalah perusahaan khususnya dalam hal perekrutan pegawai dikarenakan perusahaan dapat menginformasikan lowongan pekerjaan kepada pelamar serta bagaimana mengatasi agar pelamar tidak perlu datang keperusahaan dan instusi untuk melamar dan mengumpulkan berkas – berkas lamaran, selain itu dari segi pelamar bagaimana memilih lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minat dari pelamar.