RANCANG BANGUN APLIKASI PENGELOLAAN SISTEM POLA KERJA KONTRAK DI PT. SNSPATENT BERBASIS WEB
| Main Author: | Andayani, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/3641/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/3641/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/3641/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Dengan meningkatnya jumlah pegawai kontrak dan permintaan penyelesaian target kerja menangani registrasi client pada jasa pelayanan patent di PT. SNSPATENT, akan semakin banyak masalah yang timbul terutama dibidang Sumber Daya Manusia (SDM) itu sendiri. Keragaman tingkat resume yang dimiliki pegawai menjadikan pengaturan jadwal dengan prioritas sangat dibutuhkan. Sebelumya PT. SNSPATENT melakukan pendataan pegawai kontrak dan pengaturan jadwal kerja melalui penulisan manual pada print out formulir. Banyaknya pegawai kontrak di kantor cabang yang tersebar diberbagai wilayah dan tingkat resume masing-masing pegawai menyebabkan perusahaan kesulitan dalam melakukan pendataan pegawai kontrak yang bekerja sesuai pengaturan jadwalnya. Keterbatasan waktu, permintaan penyelesaian dokumen patent client di seluruh kantor cabang dan jauhnya lokasi antar kantor cabang dan kantor pusat menjadi masalah bagi kantor pusat dan kantor cabang mengenai pengelolaan sistem pola kerja kontrak untuk para pegawai kontraknya dalam memperoleh informasi jadwal target penyelesaian kerja. Hal-hal tersebut menjadi penyebab dibutuhkannya pengelolahan sistem pola kerja kontrak . Jadwal penyelesaian target kerja harus bersifat dinamis, berprioritas sesuai dengan kriteria jadwal yang ditentukan perusahaan. Aplikasi sistem ini membantu menyediakan informasi dan mengatur jadwal penyelesaian kerja sesuai target dan jenis kerjanya dengan mudah dan akurat karena sistem ini menyediakan pengaturan jadwal kerja sesuai kesepakatan kantor pusat, kantor cabang, dan pegawai kontrak. Berdasarkan hasil uji coba, aplikasi pengelolaan sistem pola kerja kontrak berbasis web yang dibuat dapat digunakan untuk menganalisa permasalahan yang sering dihadapi oleh pegawai kontrak. Sehingga pihak menajemen bisa mengambil tindakan menyelesaikan dan mengurangi permasalahan yang timbul.