PENGARUH FAKTOR HYGIENE DAN MOTIVATOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. GOODYEAR CABANG KEDIRI
| Main Author: | Bagus , Cho Cho Ady Jianto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/3535/1/file_1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/3535/2/file_2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/3535/ |
Daftar Isi:
- Perusahaan ban yang mendunia berdiri lebih dari 100 tahun ini selalu memberikan inovasi tiada henti tentusaja bertujuan untuk memberikan kenyamanan dan keselamatan konsumen, dengan inovasi terbarunya yang terdiri dari ban yang diperkuat dengan sistem TPMS, telah dikembangkan dan diuji, sekarang hadir secara komersial, dengan teknis dan penambahan lainnya agar dapat menyempurnakan kinerjanya. Di cabang Kediri menempatkan sebanyak 90 pegawai dibagian produksi dan seluruhnya diisi pegawai laki-laki. Hal yang menarik perhatian adalah adanya masalah yang tidak seharusnya dimiliki oleh perusahaan berpengalaman seperti PT.Goodyear. Anak cabang PT.Goodyear yang ada di Kediri ini mempunyai kendala dalam hal kurang bisanya perusahaan ini memenuhi target produksi tahunan, hal ini disebabkan oleh kepuasan kerja pegawai yang kurang. Dengan latar belakang tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor hygiene dan motivator terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Goodyear cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 90 responden dengan menggunakan teknik analisis sampling sensus. Artinya sampel yang diambil adalah semua pulasi, populasi yang dimaksud adalah semua pegawai dibagian produksi pada PT. Goodyear caban Kediri. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modeling untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis. Berdasarkan hasil olah data menyimpulkan bahwa faktor motivator berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, dapat diterima signifikan [positif], sedangkan faktor hygiene berpengaruh positif terhadap kepuasan pegawai, tidak dapat diterima tidak signifikan [negatif]. Artinya jika faktor motivator turun maka kepuasan kerja pegawai juga ikut turun, sebaliknya jika faktor motivator naik maka kepuasan kerja juga akan ikut naik. Dalam penelitian yang dilakukan di PT. Goodyear cabang Kediri ini faktor hygiene tidak terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai.