IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DI iCLUB POOL & JUNCTION SURABAYA
| Main Author: | KRISHNA NARENDRA , ANDREW |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/3523/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/3523/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/3523/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi di iCLUB Pool & Junction Surabaya yang didasarkan atas permasalahan yang terjadi di iCLUB Pool & Junction Surabaya, yaitu kesenjangan hubungan antara atasan dengan bawahan atau karyawan kurang terjalin dengan baik. Hal ini di indikasikan karena adanya gap antara atasan dengan bawahan / karyawan. Dalam penelitian mengenai iklim komunikasi organisasi di iCLUB Pool & Junction Surabaya, peneliti menggunakan indikator-indikator dari teori Wayne Pace & Petterson, yaitu kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, nilai mendengarkan dalam komunikasi ke atas, serta nilai perhatian untuk tujuan berkinerja tinggi. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan tehknik penarikan sampel menggunakan total sampling, yakni seluruh karyawan iCLUB Pool & Junction Surabaya yang berjumlah 75 orang dijadikan populasi. Data yang diambil merupakan data primer yang diperoleh berdasarkan kuesioner yang disebarkan dan diisi oleh semua karyawan iCLUB Pool & Junction Surabaya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan data yang telah diklarifikasikan dan dihitung untuk ditampilkan dalam bentuk prosentase.