Perancangan Sistem Pemberian Kompensasi Karyawan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja dengan Menggunakan Metode Merit System di PT. Sinar Karya Bahagia Mojokerto
| Main Author: | Nisa, Masruroh |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/3116/1/T._JURNAL_SEMNAS_TI%2D_Sermnas_Nisa.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/3116/ |
Daftar Isi:
- Semakin banyaknya permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia diantaranya penurunan prestasi kerja karyawan, pelaksanaan kerja yang kurang efektif, serta pemberian kompensasi yang tidak sesuai. Hal ini berdampak langsung pada masalah peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan Penelitian ini akan melakukan pengukuran kompensasi bagi karyawan agar terjadi kepuasan pada diri karyawan atas prestasi kerjanya dengan menggunakan Merit System sehingga dapat mengatasi rasa ketidakpuasan para karyawan dan natinya dapat meningkatkan semangat kerja dan produktivitas kerja karyawan. Di dalam merit system penilaian prestasi kerja karyawan dilakukan dengan metode poin dengan kriteria penilaian antara lain kreativitas, tanggung jawab, pengalaman kerja, pendidikan, ketrampilan kerja, disiplin, dan hasil kerja. Hasil penelitian didapatkan sistem pemberian kompensasi untuk golongan I akan memperoleh insentiv sebesar 6 % dari gaji bulanan, golongan II memperoleh insentiv sebesar 5 % dari gaji bulanan, golongan III memperoleh insentiv sebesar 4 % dari gaji bulanan, golongan IV memperoleh insentiv sebesar 3 % dari gaji bulanan, dan golongan V tidak mendapatkan insentif. Kata kunci: Kompensasi Karyawan, Produktivitas, Merit System