FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Bagian Pemasaran di LPP TVRI Jawa Timur)
| Main Author: | RIZAL , WAHYU DHARMAWAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/2946/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/2946/2/file2.pdf http://www.upnjatim.ac.id http://eprints.upnjatim.ac.id/2946/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKSI Sumber daya manusia dapat dipandang sebagai faktor yang sangat penting sebab segala inovasi akan direalisir dalam upaya mewujudkan tujuan perusahaan. Dalam pencapaian tujuan tersebut, perusahaan memerlukan suatu prestasi kerja kepada sumber daya manusianya. Permasalahan yang berhubungan dengan karyawan dan sumber daya manusia adalah motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan dan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Gudang Garam Direktorat Grafika di Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian cetak offset pada PT Gudang Garam Direktorat Grafika Di Sidoarjo berjumlah 355 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 188 orang. Sedangkan teknik sampel yang digunakan adalah Proportional Sampling. Penelitian ini menggunakan jenis data primer dan sumber data yang digunakan adalah data internal. Pengumpulan data menggunakan yang digunakan dalam peelitian ini adalah kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini regresi linier berganda. Variabel dependen (terikat) yaitu prestasi kerja (Y) dan variabel independen (bebas) yaitu motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3). Hasil analisa data menunjukkan bahwa secara simultan diketahui F hitung lebih besar dari pada ( 3 ) F tabel, maka H0 ditolak sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa semua variabel bebas Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Kompensasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat Prestasi Kerja (Y) dan secara parsial Motivasi diketahui thitung lebih besar dari ttabel, Disiplin Kerja diketahui thitung lebih besar dari ttabel , dan Kompensasi diketahui thitung lebih besar dari ttabel , maka H0 ditolak sehingga kesimpulannya secara parsial variabel Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Kompensasi (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Pretasi Kerja (Y). Dari hasil pengujian secara parsial tersebut juga dapat disimpulkan bahwa variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan adalah kompensasi dan variabel yang mempunyai pengaruh paling kecil adalah Motivasi Kerja. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Prestasi Kerja.