PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK JAWA TIMUR
| Main Author: | IWAN , RAHMAD KURNIAWAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/2302/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/2302/2/file2.pdf http://www.upnjatim.ac.id http://eprints.upnjatim.ac.id/2302/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKSI Sumber daya manusia berupa karyawan yang dimiliki sebuah perusahaan adalah salah satu faktor penting bagi perusahaan dalam usaha untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Pemberian motivasi sangat penting untuk dilakukan agar karyawan dalam berkerja dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan yang secara langsung akan dampak pula terhadap kinerja perusahaan, sedangkan budaya organisasi merupakan perangkat yang kuat untuk menuntun perilaku yang membantu para karyawan mengerjakan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Tidak maksimalnya kinerja karyawan menyebabkan menurunnya kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan buaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semen Gresik (persero) Tbk jawa timur. Penelitian ini mengunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden (karyawan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Semen Gresik (persero) Tbk yang berjumlah 250 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 100 orang, maka penelitian ini menggunakan Teknik penganbilan sampel kinerja dengan metode sampel random sampling sebanyak 100 orang bagian produksi. Pengukuran variabel dalam penelitian ini menggunakan skala interval yaitu dengan semantic differensial scale. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Strctural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 4.01. Berdasarkan uji kausalitas dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi berpengaruh positif terhadap faktor kinerja dan faktor budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Kata kunci : motivasi, budaya organisasi, kinerja. Hak Cipta