PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT KARET NGAGEL SURABAYA WIRA JATIM GROUP
| Main Author: | Angga , Khrisna Putra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/2113/1/1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/2113/2/2.pdf http://www.upnjatim.ac.id http://eprints.upnjatim.ac.id/2113/ |
Daftar Isi:
- Fenomena yang seringkali terjadi dalam sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Saat ini tingginya tingkat turnover intentions telah menjadi masalah serius bagi banyak perusahaan. Turnover (berpindah kerja) biasanya merupakan salah satu pilihan terakhir bagi seorang karyawan apabila dia mendapati kondisi kerjanya sudah tidak sesuai lagi dengan apa yang diharapkannya atau dengan kata lain adanya berbagai faktor yang menyebabkan karyawan mempunyai keinginan untuk pindah kerja diantaranya adalah job insecutiry dan komitmen organisasional. Job insecurity merupakan kondisi ketidakberdayaan untuk mempertahankan kesinambungan yang diinginkan dalam situasi kerja yang mengancam. Komitmen organisasional merupakan tingkat kekerapan identifikasi dan keterikatan individu terhadap organisasi yang dimasukinya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan komitmen organisasional terhadap turnover itention. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job insecurity (X1), Komitmen organisasional (X2) dan Keinginan untuk pindah kerja (Y). Skala dalam penelitian ini menggunakan skala semantic diferensial scale. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karet Ngagel Surabaya Wira Jatim Group yang berjumlah 170 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equatioan Modelling (SEM). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk pindah kerja. Komitmen organisasional berpengaruh nagatif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah kerja. keyword : job insecurity, komitmen organisasional, keinginan untuk pindah kerja