ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT.PETROKIMIA GRESIK)
| Main Author: | Jauhar, Arifin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/2030/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/2030/2/file2.pdf http://www.upnjatim.ac.id/ http://eprints.upnjatim.ac.id/2030/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, pengaruh kinerja organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode survey, sample dan kuesioner di PT.Petrokimia Gresik. Analisis model menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, ada pengaruh signifikan dari kinerja organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan tetapi tidak ada pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya Organisasi yang ditinjau dengan menggunakan nilai-nilai atau karakteristik budaya organisasi PT.Petrokimia Gresik yaitu : safety & lingkungan hidup, kepuasan pelanggan, inovasi, integritas dan kerjasama bersinergi diduga kurang berpengaruh untuk memberikan dampak kepada kepuasan kerja karyawan. Dengan memahami variabel yang berpengaruh terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan, pihak terkait dapat menggunakan hasil tersebut sebgai bahan evaluasi untuk meningkatkan kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan.