PERANCANGAN DAN PEMBUATAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGGAJIAN BERBASIS WEB STUDI KASUS PT HUTAMA KARYA (PERSERO)
| Main Author: | BAYU, ARDIANTO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/1907/1/file_1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/1907/2/file_2.pdf http://www.upnjatim.ac.id http://eprints.upnjatim.ac.id/1907/ |
Daftar Isi:
- BAYU ARDIANTO PERANCANGAN DAN PEMBUATAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGGAJIAN BERBASIS WEB STUDI KASUS PT HUTAMA KARYA (PERSERO) DOSEN PEMBIMBING I : M.IRWAN AFANDI,ST,Msc DOSEN PEMBIMBING II : FETTY TRI ANGGRAENY, S.KOM ABSTRAK Seiring dengan perkembangan jaman, dimana komputer sudah bukan lagi menjadi berharga, maka keutuhan untuk memaksimalkan penggunaan komputer semakin meningkat. Hampir semua organisasi maupun perusahaan mulai dari skala kecil sampai dengan skala besar mulai menggunakan komputer untuk menunjang kegiatan operasionalnya. Namun, seringkali banyak perusahaan yang mengabaikan atau kurang memaksimalkan pemakaian komputer didalam operasionalnya, seperti misalnya penggunaan komputer pada divisi personalia. Sistem informasi sumber daya manusia dan penggajian dapat membantu perusahaan dalam memaksimalkan pemakaian komputer. Dengan berbasiskan web, maka sistem informasi sumberdaya manusia dan penggajian menjadi salah satu kekuatan perusahaan dalam melakukan pengaturan terhadap sumber daya manusia yang ada. Adapun pelaksanaannya bisa sekedar pencatatan dari karyawan mulai dari sekedar pencatatan data karyawan mulai dari data yang bersifat umum sampai dengan data secara khusus seperti misalnya penggajian seorang karyawan mulai dari masuk sampai dengan saat ini. Dengan menggunakan sistem informasi sumber daya manusia berbasis web maka dapat membantu perusahaan khususnya departemen personalia dalam hal pencatatan karyawan dan memberikan informasi kepada karyawan yang membutuhkan terutama berkaitan dengan sumber daya manusia. Kata kunci : sistem informasi, sumber daya manusia, Penggajian