PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KSPPS BMT BAHTERA KOTA PEKALONGAN
Daftar Isi:
- Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh komunikasi,motivasi, kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Produktivitas seorang karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan produktivitas kerja dari masing-masing karyawan. Dan hasil produktivitas kerja seorang karyawan tersebut biasanya dipengaruhi oleh beberapa faktor, misalkan komunikasi, motivasi, kompensasi dan lainnya. Sampel yang digunakan adalah karyawan KSPPS BMT Bahtera sebanyak 45 responden. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif, dimana sumber data diperoleh dengan menggunakan analisis yang mencakup: uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis melalui analisis regresi berganda, uji t, uji f dan analisis koefisien determinasi (R2). Berdasarkan uji t bahwa ada pengaruh positif variabel komunikasi dengan produktivitas kerja 5,913%, variabel motivasi dengan produktivitas kerja sebesar 3,660%, sedangkan variabel kompensasi dengan produktivitas kerja 2,339%. Kemudian melalui uji f hitung menunjukkan bahwa ketiga variabel independent tersebut tepat untuk menguji variabel produktivitas kerja. diketahui bahwa koefisien determinasi memiliki adjusted R square sebesar 0,559. Hal ini berarti 55,9 % variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan melalui ketiga variabel independen dalam persamaan regresi.Sedangkan sisanya (100%-55,9% = 44,1 %) dijelaskan Oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.