PENGARUH ETIKA DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPENA PEKALONGAN
Daftar Isi:
- Manajemen perusahaan mencakup pengelolaan sumber daya manusia yang dapat dipadukan dengan ajaran-ajaran Islam yang berasal dari Al-Quran dan As-Sunah. Dalam hal ini, agama islam merupakan motivasi utama dalam membangun etika kerja yang mengarahkan perilaku karyawan dan manajemen supaya mempunyai kualitas kerja yang tinggi. Penelitiaan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika dan motivasi terhadap peningkatan kualitas kerja karyawan KOPENA Pekalongan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal yang menggunakan data kuantitatif, tehnik pengumpulan datanya dengan cara kuisioner, penelitian ini dilakukan pada KOPENA Pekalongan dengan jumlah populasi seluruh karyawan, sedangkan sampelnya 60 karyawan menggunkan rumus Slovin. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah dengan uji instrument, uji asumsi klasik uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa nilai R^2 sebesar 0,331 artinya 33,1% etika dan motivasi mempengaruhi peningkatan kualitas kerja karyawan KOPENA Pekalongan. Sedangkan menggunkan uji hipotesis etika berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan kualitas kerja, dengan perbandingan nilai t hitung dan t tabel 3,355 > 2,002 dan tingkat signifikasi 0,001 < 0,05. Sedangkan motivasi juga berpengaruh terhadap peningkatan kualitas kerja, dengan perbandingan nilai t hitung dengan t tabel 4,593 > 2,002 dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Dari hasil uji F dapat diketahui bahwa variabel etika dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kualitas kerja dengan perbandingan nilai F hitung dan F tabel 15,588 > 3,16 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.