PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Pekalongan)
| ctrlnum |
1341 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/</relation><title>PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Pekalongan)</title><creator>Wachidah, Mirqotul</creator><subject>150305 Human Resources Management</subject><subject>1503 Business and Management</subject><description>Pengukuran kinerja pelayananan publik seringkali dipertukarkan dengan kinerja pemerintah. Motivasi kerja merupakan faktor internal yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, sedangkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan faktor eksternal. Kesemua faktor tersebut saling berkaitan satu sama lainnya. Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pekalongan sebagai aparat pelaksana Direktorat Jenderal Perbendaharaan di daerah, berhubungan langsung dengan Departemen atau Lembaga dan masyarakat dalam tugas-tugas pelayanan umum khususnya penerimaan dan pengeluaran dana Anggaran Pendapatan Belanja Negara (APBN). Sehubungan dengan hal tersebut perlu di perhatikan kinerja pegawai KPPN Pekalongan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat karena penilaian terhadap kinerja pegawai tersebut, berpengaruh terhadap keberhasilan pelaksanaan tugas-tugas KPPN Pekalongan. Pelayanan dengan kinerja pegawai yang tidak memuaskan dari KPPN Pekalongan dapat merugikan nama baik KPPN Pekalongan sebagai unit kerja, atau secara nasional kelemahan satu KPPN dapat berpengaruh pula kepada KPPN secara menyeluruh, karena itu masalah pelayanan kepada masyarakat dengan kinerja pegawai yang optimal menjadi tanggung jawab bersama pegawai KPPN. 
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di KPPN Pekalongan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda. 
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel motivasi kerja (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di KPPN Pekalongan diperoleh persamaan regresi Y = 15,427 + 0,40X1 + 0,105X2 + 0,206X3. Arti dari persamaan regresi tersebut adalah setiap perubahan satu angka saja pada variabel X1 maka Y akan berubah 0,40, sedangkan jika ada perubahan satu angka pada variabel X2 maka Y akan berubah 0,105 dan jika ada perubahan satu angka pada variabel X3 maka Y akan berubah 0,206.</description><date>2016-11-22</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/2/2.%20PERNYATAAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/3/3.%20NOTA%20PEMBIMBING.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/4/4.%20PENGESAHAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/5/8.%20ABSTRAK.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/6/14.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/7/15.%20BAB%20II%20KERANGKA%20TEORI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/8/16.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/9/17.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/10/18.%20BAB%20V%20PENUTUP.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/11/19.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><identifier> Wachidah, Mirqotul (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Pekalongan). Undergraduate thesis, STAIN Pekalongan. </identifier><relation>http://www.stain-pekalongan.ac.id/</relation><recordID>1341</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Wachidah, Mirqotul |
| title |
PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Pekalongan) |
| publishDate |
2016 |
| topic |
150305 Human Resources Management 1503 Business and Management |
| url |
http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/2/2.%20PERNYATAAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/3/3.%20NOTA%20PEMBIMBING.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/4/4.%20PENGESAHAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/5/8.%20ABSTRAK.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/6/14.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/7/15.%20BAB%20II%20KERANGKA%20TEORI.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/8/16.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/9/17.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/10/18.%20BAB%20V%20PENUTUP.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/11/19.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1341/ http://www.stain-pekalongan.ac.id/ |
| contents |
Pengukuran kinerja pelayananan publik seringkali dipertukarkan dengan kinerja pemerintah. Motivasi kerja merupakan faktor internal yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, sedangkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan faktor eksternal. Kesemua faktor tersebut saling berkaitan satu sama lainnya. Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pekalongan sebagai aparat pelaksana Direktorat Jenderal Perbendaharaan di daerah, berhubungan langsung dengan Departemen atau Lembaga dan masyarakat dalam tugas-tugas pelayanan umum khususnya penerimaan dan pengeluaran dana Anggaran Pendapatan Belanja Negara (APBN). Sehubungan dengan hal tersebut perlu di perhatikan kinerja pegawai KPPN Pekalongan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat karena penilaian terhadap kinerja pegawai tersebut, berpengaruh terhadap keberhasilan pelaksanaan tugas-tugas KPPN Pekalongan. Pelayanan dengan kinerja pegawai yang tidak memuaskan dari KPPN Pekalongan dapat merugikan nama baik KPPN Pekalongan sebagai unit kerja, atau secara nasional kelemahan satu KPPN dapat berpengaruh pula kepada KPPN secara menyeluruh, karena itu masalah pelayanan kepada masyarakat dengan kinerja pegawai yang optimal menjadi tanggung jawab bersama pegawai KPPN.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di KPPN Pekalongan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel motivasi kerja (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di KPPN Pekalongan diperoleh persamaan regresi Y = 15,427 + 0,40X1 + 0,105X2 + 0,206X3. Arti dari persamaan regresi tersebut adalah setiap perubahan satu angka saja pada variabel X1 maka Y akan berubah 0,40, sedangkan jika ada perubahan satu angka pada variabel X2 maka Y akan berubah 0,105 dan jika ada perubahan satu angka pada variabel X3 maka Y akan berubah 0,206. |
| id |
IOS2761.1341 |
| institution |
IAIN Pekalongan |
| institution_id |
324 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan IAIN Pekalongan |
| library_id |
236 |
| collection |
STAIN Pekalongan Electronic Local Content |
| repository_id |
2761 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Hukum |
| city |
PEKALONGAN |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2761 |
| first_indexed |
2017-02-25T15:20:32Z |
| last_indexed |
2017-07-10T07:21:25Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765831030336389120 |
| score |
17.538404 |