PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, KOMPENSASI, ETOS KERJA ISLAM DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) KOTA PEKALONGAN
Daftar Isi:
- DPPKAD Kota Pekalongan adalah instansi yang memiliki peranan penting dalam bidang pengelolaan keuangan dan aset daerah. Semakin kinerja karyawannya baik, maka akan semakin cepat pembangunan di Kota Pekalongan. Banyak faktor yang dapat menjadikan sumber daya manusia memiliki kinerja yang unggul, di antaranya faktor gaya kepemimpinan, latar belakang pendidikan, kompensasi, etos kerja Islam dan pengalaman kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kelima variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di DPPKAD Kota Pekalongan dengan sampel seluruh karyawan khususnya yang beragama Islam yang berjumlah 54 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasil kuesioner dan buku-buku yang relevan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji t, diperoleh ttabel (2,007). Adapun variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan dengan thitung (2,882) dan etos kerja Islam dengan thitung (3,975). Kemudian variabel yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah latar belakang pendidikan dengan thitung (1,157), kompensasi dengan thitung (-0,550) dan pengalaman kerja dengan thitung (0,993). Melalui uji f, menunjukkan secara simultan kelima variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan fhitung (6,508) > ftabel (2,41). Berdasarkan uji koefesien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,342.