Daftar Isi: PENGARUH UPAH, DISIPLIN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) MINNA LANA PEKALONGAN

Main Author:	Falasifah, Falasifah
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	150201 Finance 150203 Financial Institutions (incl. Banking)
Online Access:	http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/1/1.%20Cover.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/2/2.PERNYATAAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/3/3.NOTA%20DINAS.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/4/4.PENGESAHAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/5/8.%20Abstrak.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/6/10.%20Daftar%20Isi.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/7/11.Bab%201.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/8/12.Bab%202.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/9/13.Bab%203.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/10/14.Bab%204.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/11/15.Bab%205.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/12/16.DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1309/ http://www.stain-pekalongan.ac.id/

Daftar Isi:

Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh upah, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Minna Lana Pekalongan. Kinerja seorang karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja yang dilakukan masing-masing karyawan. Dan hasil kinerja karyawan tersebut biasanya dipengaruhi oleh beberapa faktor, misalkan upah, didiplin kerja, insentif , dan lainnya. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah 40 karyawan KSPPS Minna Lana Pekalongan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi yaitu 40 karyawan. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data primer, dalam penelitian menggunakan angket (kuesioner), Variabel dalam penelitian ini adalah Upah (X1),Disiplin kerja (X2),Insentif (X3),dan Kinerja Karyawan (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data , uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS 20.0 for windows. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa Upah, disiplin kerja, dan Insentif memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Minna Lana Pekalongan secara parsial maupun secara simultan. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model.