INSENTIF BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. ATEJA TRITUNGGAL DI KABUPATEN BANDUNG BARAT
| Main Author: | Muriawan, R. Suyudi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia
, 2017
|
| Online Access: |
https://search.unikom.ac.id/index.php/jurisma/article/view/457 https://search.unikom.ac.id/index.php/jurisma/article/view/457/1173 |
Daftar Isi:
- This study titled: incentives affect the performance of employees of PT. Ateja Tritunggal in West Bandung regency. Initial research indicates that in recent years there has been a decrease in performance related to the incentives given to employee companies. The purpose of this study is to find out how much incentives affect the performance of employees of PT. Ateja Tritunggal in West Bandung regency. The method of this research is descriptive and associative research, with data coming from responses 85 respondents. Data analysis used with simple linear regression analysis. The result of descriptive analysis shows that Incentives and Performance have good average value based on standard weight classification. Associated with the existing phenomenon of this condition still needs to be improved again so as to achieve a very good condition, while the influence of incentives to employee performance of 68.90%. This is because incentives are motivation or encouragement that is needed by employees means that the better the incentive will be able to improve the performance of employees of PT. Ateja Tritunggal in West Bandung regency. Keywords: Incentives, Performance, Employees
- Penelitian ini berjudul: insentif berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan PT. Ateja Tritunggal di Kabupaten Bandung Barat. Penelitian awal menunjukkan bahwa pada akhir-akhir ini terjadi penurunan kinerja terkait dengan insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar insentif berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan PT. Ateja Tritunggal di Kabupaten Bandung Barat. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan asosiatif, dengan data berasal dari tanggapan 85 orang responden. Analisis data yang digunakan dengan Analisa regresi linier sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Insentif dan Kinerja mempunyai nilai rata-rata yang baik berdasarkan klasifikasi bobot standar. Terkait dengan fenomena yang ada kondisi ini masih perlu ditingkatkan lagi sehingga mencapai kondisi yang sangat baik, sedangkan besarnya pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 68,90%. Hal ini karena insentif merupakan motivasi atau dorongan yang sangat dibutuhkan karyawan artinya bahwa semakin baik insentif maka akan mampu meningkatkan kinerja pada karyawan PT. Ateja Tritunggal di Kabupaten Bandung Barat. Kata Kunci: Insentif, Kinerja dan Karyawan