PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PADA PEREMPUAN PERAN GANDA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA
| Main Author: | Nurul Dilla Amelia, NIM.: 18102040053 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/55708/1/18102040053_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/55708/2/18102040053_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/55708/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap komitmen afektif pada perempuan peran ganda di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Variabel persepsi dukungan organisasi dan keadilan organsiasi merupakan variabel independen sedangkan variabel komitmen afektif menjadi variabel dependen. Persepsi adalah suatu proses dimana individu mengatur dan menginterpretasikan kesan-kesan mereka dalam memberi arti bagi lingkungannya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif bersifat deskriptif. Pengambilan sampel pada penelitian ini mengambil keseluruhan jumlah populasi yaitu 37 perempuan. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Uji instrument yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif responden berdasarkan usia, lama bekerja, pendidikan terakhir, jumlah anak. Uji asumsi yang digunakan yaitu uji normalitas, linieritas, multikololinearitas. Uji hipotesis yang digunakan yaitu uji regresi linear berganda, uji parsial (t) dan uji koefisien determinasi (