PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta)
| Main Author: | Mafira Raudyan Izani, NIM.: 18108020079 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52923/1/18108020079_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52923/2/18108020079_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52923/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja kemampuan kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis program Smart PLS 3.3.7. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Data primer dalam penelitian ini didapatkan dari responden. Banyaknya populasi pada penelitian ini adalah 35 responden. Pada hasil penelitian ini variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja, kemampuan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja.