PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta)
| Main Author: | Nuri Ambar Watisari, NIM.: 17108020048 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52830/1/17108020048_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52830/2/17108020048_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52830/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, motivasi kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan studi kasus BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Penelitian ini bersifat kuantitatif yang dilakukan dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang sudah ditetapkan sebelumnya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu disproportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 38 karyawan. Pengambilan data diperoleh melalui penyebaran kuisioner dengan skala likert 4 pilihan jawaban. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Aplikasi IBM SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan, variabel kecerdasan emosional, motivasi kerja, dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, akan tetapi variabel organizational citizenship behavior tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.