PENGARUH PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI, KOMPETENSI, SEL F EFFICACY, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK MUAMALAT KANTOR CABANG YOGYAKARTA)
| Main Author: | Oka Tri Asih, NIM.: 17108020051 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51739/1/17108020051_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51739/2/17108020051_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51739/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan teknologi informasi, kompetensi, self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta. Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling (Nonprobability Sampling) dengan sampling jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden. Dalam penelitian ini menggunakan 45 kuesioner yang diolah. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi informasi, kompetensi, self efficacy dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel penerapan teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,021. Variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 4,065. Variabel self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,333. Dan Variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dengan t hitung -3,003.