PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK BTN SYARIAH YOGYAKARTA)
| Main Author: | Reza Ardian, NIM.: 17108020001 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51335/1/17108020001_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51335/2/17108020001_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51335/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan studi kasus pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah. Penelitian ini bersifat kuantitatif, data diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program IBM SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Yogyakarta, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Yogyakarta dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Yogyakarta.