HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN HOTEL SHERATON YOGYAKARTA
| Main Author: | Wahyu Surya Trisetya Pratiwi, NIM. 17107010099 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50619/1/17107010099_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50619/2/17107010099_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50619/ |
Daftar Isi:
- Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan prilaku persyaratan formal dari pekerjaannya yang berdampak positif bagi perusahaan. OCB pada dasarnya dapat tercipta apabila karyawan telah merasakan kepuasan kerja pada tingkat tertentu. Kepuasan kerja merupakan cerminan dari perasaan positif yang muncul karena persepsi karyawan atas pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan OCB pada karyawan Hotel Sheraton Yogyakarta. Subyek penelitian berjumlah 115 orang yang diukur dengan skala kepuasan kerja dan skala OCB dan dianalisis dengan deskriptif analisis dan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata responden mempunyai skor kategori tinggi pada variabel kepuasan kerja dan OCB. Uji regresi sederhana menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan OCB pada karyawan Hotel Sheraton Yogyakarta.