Studi Kelayakan Revisi Sistem Remunerasi UIN Sunan Kalijaga
| Main Authors: | Arya Whirabuana, -, Musthofa, -, Yayu Putri Senjani, -, Izra Berakon, - |
|---|---|
| Format: | Monograph NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unit Pengembangan Sistem Remunerasi dan Penilaian Kinerja
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/49208/1/STUDI%20KELAYAKAN%20REVISI%20REMUNERASI%20UIN%20SUNAN%20KALIJAGA.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/49208/2/surat-surat-pernyataan1644789779.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/49208/ |
Daftar Isi:
- Sivitas akademika UIN Sunan Kalijaga sangat mengapresiasi kebijakan dan penerapan remunerasi karena penghargaan yang diberikan oleh negara dan lembaga tidak hanya terbatas pada mekanisme pay for position, akan tetapi juga mengakomodir pay for performance dan pay for people. Sejak kebijakan remunerasi mulai diberlakukan pada tahun 2016, banyak prestasi dan penghargaan yang berhasil diraih UIN Sunan Kalijaga meliputi peningkatan kinerja Tri Dharma Perguruan Tinggi (pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat), kinerja keuangan, dan kualitas layanan pendidikan dan non-pendidikan. Tidak kalah penting, pembayaran remunerasi sudah diperhitungkan secara online melalui sistem penilaian kinerja yang terintegrasi baik bagi tenaga pendidik maupun tenaga kependidikan. Terdapat 3 tujuan utama urgensi ditetapkannya migrasi sistem penilaian kinerja dari manual ke digital. Pertama agar lebih cepat karena dapat diakses kapan saja dan di mana saja, kedua lebih hemat karena semuanya dilakukan secara online tanpa harus mencetak lembaran dokumen, dan ketiga yang paling penting adalah lebih akurat karena dapat mencegah terjadinya double account atas pendapatan yang diterima.