Cover Image

Strategi rekruitmen dan seleksi sumber daya insani untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan pada KJKS BMT Al-Hikmah Ungaran

Main Author: Widiyanto, Muhammad Kusma
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2016
Subjects:
658.3 Personnel management (Manajemen personalia
SDM)
Online Access: https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6408/1/132503008.pdf
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6408/
ctrlnum 6408
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6408/</relation><title>Strategi rekruitmen dan seleksi sumber daya insani untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan pada KJKS BMT Al-Hikmah Ungaran</title><creator>Widiyanto, Muhammad Kusma</creator><subject>658.3 Personnel management (Manajemen personalia, SDM)</subject><description>Manajemen strategi merupakan suatu proses yang dinamik karena ia berlangsung secara terus menerus dalam suatu organisasi. Setiap strategi selalu memerlukan peninjauan ulang dan bahkan mungkin perubahan di masa depan, salah satu alasan utama mengapa demikian halnya ialah karena kondisi yang selalu berubah-ubah pula. Dengan perkataan lain strategi manajemen dimaksudkan agar organisasi menjadi satuan yang mampu menampilkan kinerja tinggi karena organisasi menjadi satuan yang mampu menampilkan kinerja tinggi karena organisasi yang berhasil adalah organisasi yang tingkat efektivitas dan produktivitasnya makin lama makin tinggi. Hanya dengan demikianlah tujuan dan berbagai sasarannya dapat tercapai dengan hasil yang memuaskan. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis akan membahas tentang (1) faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, (2) bagaimanakah strategi rekruitmen dan seleksi dalam meningkatkan produktivitas karyawan di BMT Al-Hikmah Ungaran.&#xD; Adapun metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, karena MSDI sifatnya komplek dan memasyarakat. Oleh sebab itu diperlukan pendeskripsian yang lebih luas guna menjelaskan dan menguraikan keadaan serta dalam menganalisis data-data yang diperoleh dari informan.&#xD; Adapun hasil penelitian bahwa strategi MSDI dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan BMT Al-Hikmah Ungaran adalah dengan melalui beberapa tahap, yakni perekrutan karyawan dan proses penyeleksian. Selain itu digunakan juga pemberian motivasi dengan menggunakan pendekatan reward dan punishment serta diadakannya kajian-kajian pemberian motivasi agar memiliki semangat kerja yang tinggi sehingga karyawan memiliki produktivitas kerja yang tinggi pula. Untuk meningkatkan proses rekruitmen dan seleksi karyawan BMT Al-Hikmah Ungaran, agar pelaksanaannya dapat berjalan lebih baik lagi, dan untuk mendapatkan hal tersebut dalam merekrut seorang karyawan maka harus lebih selektif lagi agar mendapatkan kriteria karyawan yang sesuai dengan keinginan dan yang dibutuhkan oleh BMT Al-Hikmah Ungaran.</description><date>2016-06-15</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6408/1/132503008.pdf</identifier><identifier> Widiyanto, Muhammad Kusma (2016) Strategi rekruitmen dan seleksi sumber daya insani untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan pada KJKS BMT Al-Hikmah Ungaran. Diploma thesis, UIN Walisongo. </identifier><recordID>6408</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Widiyanto, Muhammad Kusma
title Strategi rekruitmen dan seleksi sumber daya insani untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan pada KJKS BMT Al-Hikmah Ungaran
publishDate 2016
topic 658.3 Personnel management (Manajemen personalia
SDM)
url https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6408/1/132503008.pdf
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6408/
contents Manajemen strategi merupakan suatu proses yang dinamik karena ia berlangsung secara terus menerus dalam suatu organisasi. Setiap strategi selalu memerlukan peninjauan ulang dan bahkan mungkin perubahan di masa depan, salah satu alasan utama mengapa demikian halnya ialah karena kondisi yang selalu berubah-ubah pula. Dengan perkataan lain strategi manajemen dimaksudkan agar organisasi menjadi satuan yang mampu menampilkan kinerja tinggi karena organisasi menjadi satuan yang mampu menampilkan kinerja tinggi karena organisasi yang berhasil adalah organisasi yang tingkat efektivitas dan produktivitasnya makin lama makin tinggi. Hanya dengan demikianlah tujuan dan berbagai sasarannya dapat tercapai dengan hasil yang memuaskan. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis akan membahas tentang (1) faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, (2) bagaimanakah strategi rekruitmen dan seleksi dalam meningkatkan produktivitas karyawan di BMT Al-Hikmah Ungaran. Adapun metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, karena MSDI sifatnya komplek dan memasyarakat. Oleh sebab itu diperlukan pendeskripsian yang lebih luas guna menjelaskan dan menguraikan keadaan serta dalam menganalisis data-data yang diperoleh dari informan. Adapun hasil penelitian bahwa strategi MSDI dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan BMT Al-Hikmah Ungaran adalah dengan melalui beberapa tahap, yakni perekrutan karyawan dan proses penyeleksian. Selain itu digunakan juga pemberian motivasi dengan menggunakan pendekatan reward dan punishment serta diadakannya kajian-kajian pemberian motivasi agar memiliki semangat kerja yang tinggi sehingga karyawan memiliki produktivitas kerja yang tinggi pula. Untuk meningkatkan proses rekruitmen dan seleksi karyawan BMT Al-Hikmah Ungaran, agar pelaksanaannya dapat berjalan lebih baik lagi, dan untuk mendapatkan hal tersebut dalam merekrut seorang karyawan maka harus lebih selektif lagi agar mendapatkan kriteria karyawan yang sesuai dengan keinginan dan yang dibutuhkan oleh BMT Al-Hikmah Ungaran.
id IOS2754.6408
institution Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang
affiliation ptki.onesearch.id
institution_id 53
institution_type library:university
library
library Perpustakaan UIN Walisongo Semarang
library_id 93
collection Walisongo Repository
repository_id 2754
subject_area Systems, Value, Scientific Principles/Sistem-sistem dalam Agama, Nilai-nilai dalam Agama,
Islam/Agama Islam
Philosophy and Theory of Social Science/Filsafat dan Teori Ilmu-ilmu Sosial
city SEMARANG
province JAWA TENGAH
repoId IOS2754
first_indexed 2017-02-25T15:16:20Z
last_indexed 2022-09-12T06:34:20Z
recordtype dc
_version_ 1765821505369800704
score 17.538404

Lihat Juga