Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara)
| Main Author: | Irawanti, Arik |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6276/1/112411096.pdf https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6276/ |
Daftar Isi:
- Studi ini bertujuan untuk mengetahui (1) bagaimana pengaruh Reward (penghargaan) terhadap kinerja karyawan di BMT Lisa Sejahtera Jepara (2) bagaimana pengaruh Punishment (teguran/sanksi) terhadap kinerja karyawan di BMT Lisa Sejahtera Jepara. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode angket (kuesioner). Subyek penelitian mengunakan sample sebanyak 36 responden, teknik pengambilan sampel dengan metode Sampling jenuh (penarikan sampel dengan mengambil semua anggota populasi digunakan sebagai sampel). Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada karyawan di BMT Lisa Sejahtera Jepara. Metode analisis datanya mengunakan regresi linier bergada, uji asumsi klasik dan uji hipotesa (uji t), sedangkan pengolahan datanya mengunakan SPSS 16.0 for Windows. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel Reward (penghargaan) (X1) dan Punishment (teguran/sanksi) (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan pengolahan data model regresi linier berganda sebagai berikut :Y = 3.614+0,594X1+0,299X2+e Dari persamaan di atas kedua variabel Reward (penghargaan) (X1) dan Punishment (teguran/sanksi) (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) BMT Lisa Sejahtera Jepara. Akan tetapi yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah faktor pemberian Reward (penghargaan). Koefisien determinasi (Adjusted R squere) sebesar 0.859 Artinya 8.59% variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen di atas yaitu pemberian Reward (penghargaan) (X1) dan Punishment (teguran/sanksi) (X2). Sedangkan sisanya 14.1% dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar pemberian gaji. Hal ini menunjukan pengaruh positif dan signifikan antara variabel Reward (penghargaan) dan Punishment (teguran/sanksi) terhadap kinerja karyawan di BMT Lisa Sejahtera Jepara. Hal ini menunjukan semakin tinggi pemberian Reward (penghargaan) dan Punishment (teguran/sanksi) yang di berlakukan maka semakin tinggi kinerja karyawan.