Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus di CV. Sunteak Alliance Jepara)
| Main Author: | Khusna, Nuria |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/5471/1/112411133.pdf https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/5471/ |
Daftar Isi:
- Tenaga kerja merupakan salah satu faktor terpenting dalam meningkatkan produksi. Karena tenaga kerja merupakan salah satu penyangga kokohnya suatu negara. Melimpahnya sumber daya alam suatu bangsa tidak akan berguna tanpa adanya tenaga kerja yang bisa mengolah dan memanfaatkan kekayaan alam secara produktif. Suatu perusahaan juga tidak akan berjalan dengan baik tanpa adanya tenaga kerja atau karyawan yang dapat meningkatkan kemajuan perusahaan. Begitu juga perusahaan CV Sunteak Alliance tanpa adanya karyawan yang membantu dalam setiap kegiatan perusahaan maka perusahaan tersebut tidak akan Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dimana terdapat dua variabel yaitu kompensasi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas (independent) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependent). Dengan menggunakan sumber data diantaranya : data primer, data sekunder, populasi dan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah: observasi, wawancara, dokumentasi dan penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden. Serta menggunakan alat ukur validitas dan reliabilitas untuk mengukur kevalidan dan reliabel, selanjutnya menggunakan metode analisis data dengan menggunakan analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antar variabel bebas dan variabel terikat secara simultan dan parsial, dengan menggunakan uji hipotesis berupa uji t yang digunakan untuk mengetahui sejauh mana variabel-variabel bebas yang digunakan secara parsial mampu menjelaskan variabel terikat dan uji F digunakan untuk mengetahui sejauh mana variabel-variabel bebas yang digunakan secara simultan mampu menjelaskan variabel terikat. Serta koefisien determinasi yang mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 16.0. Dari hasil penelitian tersebut, dilihat secara parsial dengan uji t bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung (2,843) > ttabel (1,998). Selanjutnya dalam uji pengaruh secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan Fhitung (12,054) > Ftabel (3,09). Dan secara koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi perubahan variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh perubahan variabel bebas kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 25,4%. Dari hasil penelitian tersebut diharapkan dapat bermanfaat kepada semua pihak.