Pengaruh rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung
Daftar Isi:
- Manajemen sumber daya manusia adalah aspek utama yang harus diperhatikan oleh tiap lembaga, baik lembaga keuangan ataupun lembaga lainnya. Proses rekrutmen dan pengembangan karyawan termasuk faktor yang terpenting dalam manajemen sumber daya manusia. Namun pada kenyataannya kedua aspek tersebut masih dianggap kurang penting dan justru kurang diperhatikan pada saat ini. Terbukti dari banyaknya permasalahan-permasalahan tentang merosotnya moral para pelaku usaha, ataupun ketidak sesuaian antara keahlian dan pekerjaan yang diterima oleh karyawan baru. Maka dengan permasalahan ini penulis melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Rekrutmen dan pengembangan karyawan Terhadap Peningkatan Kerja Karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung” Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1. Adakah pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung, 2. Adakah pengaruh yang signifikan antara pengembangan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung, 3. Adakah pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung yang berjumlah 12 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Kemudian teknik yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil uji simultan diperoleh F hitung sebesar 1,886 dengan tingkat sinifikansi sebesar 0,207. Sedangkan dari uji t diperoleh t hitung untuk variabel rekrutmen diperoleh -1,033 dengan signifikansinya 0,329 (lebih besar dari taraf signifikansi 0,05), kemudian untuk t hitung variabel pengembangan karyawan diperoleh 1,784 dengan tingkat signifikansinya adalah 0,108 (lebih besar dari 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Sehingga model regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = 10,422- 0,364X_1 + 0,674X_2 + e Adapun besar pengaruh keduanya terhadap peningkatan produktifitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung adalah 29,5%.