Pengaruh rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan
Daftar Isi:
- Perencanaan sumber daya manusia juga untuk merencanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien agar sesuai dengan kebutuhan organisasi dalam membantu terwujudnya Sumber Daya Manusia (SDM) professional. Hal tersebut terletak pada proses rekrutmen, seleksi, training and development calon tenaga kerja. Berdasarkan data yang diperoleh dari PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan jumlah nasabah selalu bertambah tiap tahun ditunjang SDM yang handal dan profesional. Fenomena inilah yang mendorong untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan ”. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan rekrutmen dan pengembangan karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan, bagaimana kinerja karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan dan bagaimana pengaruh rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan yang berjumlah 180 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan simple randomsampling dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 70 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dokumentasi dan wawancara, dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan proses rekrutmen yang terjadi di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan yaitu bekerja sama dengan perusahan penyedia jasa karyawan dengan tetap mempertimbangakan kualitas karyawan yang dibutuhkan oleh FIF. Dengan pengembangan yang dilakukan secara berkala kepada karyawan. Analisis menggunakan SPSS ver. 16. Menunjukan bahwa Rekrutmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan dengan ditunjukkan P value 0,000 < 0,05. Pengaruh yang signifikan juga ditunjukkan oleh variabel pengembangan karyawan terhadap Kinerja karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan dengan P value 0,000> 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = -5,320 + (0,432)X1 +(0,593)X2 +1,601. Hasil uji simultan diperoleh F hitung 159.214 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisiensi determinasi adjust (R2) menunjukkan bahwa variabelindependen yang diteliti mampu menjelaskan 82,1% terhadap variabel Kinerja karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Group Syariah Cabang Pekalongan sedangkan, sisanya 17,9% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.