Pengaruh background pendidikan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang
| Main Author: | Pahlevy, Akhmad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/13279/1/SKRIPSI_1605036131_AKHMAD%20PAHLEVY.pdf https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/13279/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh background pendidikan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu melalui kuesioner (angket) yang sudah di isi oleh responden/karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang untuk dijadikan sempel dalam penelitian ini. Untuk metode analisis penelitian ini adalah uji asumsi klasik, uji validitas dan reabilitas data yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, dan uji regresi berganda serta uji hipotesis. Hasil peneltian yang diperoleh menunjukkan bahwa background pendidikan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel etos kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel etos kerja. Dan secara bersama-sama menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel etos kerja karyawan. ABSTRACT: This study aims to determine the analysis of the influence of educational background and work experience on the work ethic of employees of Bank BNI Syariah Semarang Branch Office. This study uses primary data through a questionnaire filled out by respondents/employees of Bank BNI Syariah Semarang Branch Office to be used as a sample in this study. For the method of analysis of this study is the classical assumption test, the validity and reliability of the data consisting of multicollinearity tests, data normality tests, heteroscedasticity tests, and multiple regression tests and hypothesis tests. The results obtained show that educational background has a negative and significant effect on work ethic variables, work experience has a positive and significant effect on work ethic variables. And together show that educational background and work experience significantly influence employee work ethic variables.