Pegaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja Pengurus Majelis Wakil Cabang (MWC) Nahdlatul Ulama (NU) Kecamatan Karangawen dalam kegiatan dakwah
| Main Author: | Umami, Alif Wakhidatul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/11312/1/1103095_Alif_Wakhidatul_Umami.pdf https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/11312/ |
Daftar Isi:
- Dari beberapa penelitian sebelumnya ditemukan hasil penelitian adanya faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja. Diantaranya faktor kepemimpinan dan motivasi. Hal ini mengingat kepemimpinan seseorang akan menyangkut segala hal yang berkaitan dengan organisasi atau unit yang dipimpinnya tersebut terutama dalam menggerakkan bawahan untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Selain kepemimpinan, faktor motivasi juga sangat berperan penting dalam upaya meningkatkan prestasi kerja. Motivasi merupakan sesuatu yang mendorong seseorang bertindak atau berperilaku tertentu. Motivasi membuat seseorang memulai, melaksanakan dan mempertahankan kegiatan tertentu Bertitik tolak dari latar belakang tersebut penulis tertarik untuk menganalisis permasalahan tersebut dan mengambil judul skripsi Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pengurus Majelis Wakil Cabang (MWC) Nahdlatul Ulama (NU) Kecamatan Karangawen dalam Kegiatan Dakwah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan correlation research. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 68 orang. Penelitian ini merupakan penelitian sampel. Jumlah sampel yang diambil adalah 59 berdasarkan tabel Krecjie. Teknik sampel yang digunakan adalah quota sample. Untuk membuktikan hipotesis dalam penelitian ini maka digunakan alat analisis regresi. Yaitu alat analisis yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh positif kepemimpinan terhadap prestasi kerja adalah diterima dengan nilai sig (p value) 0,004 < 0,05 dan pengaruhnya sebesar 14%. Sedangkan dari hasil uji hipotesis kedua didapat nilai sig (p value) 0,004 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis yang berbunyi adanya pengaruh positif motivasi terhadap prestasi kerja adalah diterima dan pengaruhnya sebesar 14%. Kemudian untuk hasil uji hipotesis simultan menunjukkan bahwa nilai sig (p value) 0,004 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja adalah diterima, sedangkan besarnya pengaruh adalah 18%. Dari hasil penelitian tersebut maka dapat dikatakan bahwa semakin baik kepemimpinan dan motivasi maka akan semakin tinggi pula prestasi kerja pengurus.