Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi UKM Fakultas Psikologi dan Kesehatan UIN Walisongo Semarang
| Main Author: | Qulub, Kholiqul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/10926/1/Skripsi%20lengkap.pdf https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/10926/ |
Daftar Isi:
- Setiap organisasi memiliki karakteristik yang berbeda, yang awalnya dibentuk oleh para pendiri organisasi dan selanjutnya akan berkembang sesuai dengan perkembangan organisasi itu sendiri. budaya yang dinamis pada organisasi kemahasiswaan menjadikan beberapa anggota organisasi mahasiswa dengan mudah keluar dari organisasi yang sedang diikutinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi kemahasiswaan, khususnya unit kegiatan mahasiswa. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 75 dari anggota dan pengurus UKM Fakultas Psikologi dan Kesehatan UIN Walisongo Semarang pada periode 2017-2018. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala budaya organisasi dan skala komitmen organisasi. Analisis data menggunakan analisis korelasi dengan bantuan SPSS versi 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi (r = 439, p = 0,000 < 0,05), yang berarti bahwa semakin positif budaya organisasi, maka akan semakin tinggi tingkat komitmen organisasinya.