Cover Image

Strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia di KSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo

Main Author: Dzulfikar, Ahmad
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2019
Subjects:
297.273 Islam and economics
Online Access: https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/10774/1/122411047.pdf
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/10774/
ctrlnum 10774
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/10774/</relation><title>Strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia di KSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo</title><creator>Dzulfikar, Ahmad</creator><subject>297.273 Islam and economics</subject><description>Pengembangan sumber daya manusia dapat didefinisikan sebagai seperangkat aktivitas yang sistematis dan terencana yang dirancang dalam memfasilitasi para pegawainya dengan kecakapan yang dibutuhkan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan, baik pada saat ini maupun masa yang akan datang. Membahas sumber daya manusia berarti membahas manusia dengan segala potensi atau kemampuannya Potensi manusia nantinya ditunjukkan dalam beberapa aspek, salah satunya adalah kualitas, hanya dapat dicapai dengan adanya pengembangan sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia berkaitan dengan tersedianya kesempatan dan pengembangan belajar, membuat program-program training yang meliputi perencanaan, penyelenggaraan, dan evaluasi program tersebut. Sebagai lembaga ekonomi yang melayani masyarakat tentu seharusnya yang menjadi prioritas adalah kepuasan pelanggan atau nasabah. Termasuk sistem pelayanan dan kualitas sumber daya manusia harus terus ditingkatkan. Permasalahannya dalam praktik kesehariannya tidak semua pegawai di suatu lembaga ekonomi baik Bank atau koperasi memiliki kompeteni dan kualitas yang baik. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya minimnya pengetahuan tentang kaidah transaksi simpan pinjam, asumsi itu diakibatkan karena adanya pegawai yang tidak linear dengan kompetensi.&#xD; Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif lapangan. Data yang didapat dari lokasi penelitian yaitu hasil dari wawancara dengan subjek penelitian.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentas. Setelah data-data yang diperlukan terkumpul, kemudia penulis menganalisis data tersebut menggunakan teknik analisis deskriptif.&#xD; Dari hasil analisis, penulis menyimpulkan bahwa strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia di KSPPS Tamzis Bina Utama yaitu; Training atau pelatihan dilaksanakan guna memenuhi syarat menjadi pegawai di KSPPS Bina Utama. Kajian islam dilakukan setiap sebulan sekali, dimaksudkan untuk menambah wawasan tentang ilmu pengetahuan islam yang berhubungan dengan muamalah atau ekonomi islam. Roling atau pertukaran pegawai dilakukan setiap 2 tahun sekali, hal ini dimaksudkan sebagai kontrol manajeman dan menambah wawasan pengetahuan serta pengalaman pegawai.</description><date>2019-07-24</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_nd</rights><identifier>https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/10774/1/122411047.pdf</identifier><identifier> Dzulfikar, Ahmad (2019) Strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia di KSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang. </identifier><recordID>10774</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Dzulfikar, Ahmad
title Strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia di KSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo
publishDate 2019
topic 297.273 Islam and economics
url https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/10774/1/122411047.pdf
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/10774/
contents Pengembangan sumber daya manusia dapat didefinisikan sebagai seperangkat aktivitas yang sistematis dan terencana yang dirancang dalam memfasilitasi para pegawainya dengan kecakapan yang dibutuhkan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan, baik pada saat ini maupun masa yang akan datang. Membahas sumber daya manusia berarti membahas manusia dengan segala potensi atau kemampuannya Potensi manusia nantinya ditunjukkan dalam beberapa aspek, salah satunya adalah kualitas, hanya dapat dicapai dengan adanya pengembangan sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia berkaitan dengan tersedianya kesempatan dan pengembangan belajar, membuat program-program training yang meliputi perencanaan, penyelenggaraan, dan evaluasi program tersebut. Sebagai lembaga ekonomi yang melayani masyarakat tentu seharusnya yang menjadi prioritas adalah kepuasan pelanggan atau nasabah. Termasuk sistem pelayanan dan kualitas sumber daya manusia harus terus ditingkatkan. Permasalahannya dalam praktik kesehariannya tidak semua pegawai di suatu lembaga ekonomi baik Bank atau koperasi memiliki kompeteni dan kualitas yang baik. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya minimnya pengetahuan tentang kaidah transaksi simpan pinjam, asumsi itu diakibatkan karena adanya pegawai yang tidak linear dengan kompetensi. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif lapangan. Data yang didapat dari lokasi penelitian yaitu hasil dari wawancara dengan subjek penelitian.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentas. Setelah data-data yang diperlukan terkumpul, kemudia penulis menganalisis data tersebut menggunakan teknik analisis deskriptif. Dari hasil analisis, penulis menyimpulkan bahwa strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia di KSPPS Tamzis Bina Utama yaitu; Training atau pelatihan dilaksanakan guna memenuhi syarat menjadi pegawai di KSPPS Bina Utama. Kajian islam dilakukan setiap sebulan sekali, dimaksudkan untuk menambah wawasan tentang ilmu pengetahuan islam yang berhubungan dengan muamalah atau ekonomi islam. Roling atau pertukaran pegawai dilakukan setiap 2 tahun sekali, hal ini dimaksudkan sebagai kontrol manajeman dan menambah wawasan pengetahuan serta pengalaman pegawai.
id IOS2754.10774
institution Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang
affiliation ptki.onesearch.id
institution_id 53
institution_type library:university
library
library Perpustakaan UIN Walisongo Semarang
library_id 93
collection Walisongo Repository
repository_id 2754
subject_area Systems, Value, Scientific Principles/Sistem-sistem dalam Agama, Nilai-nilai dalam Agama,
Islam/Agama Islam
Philosophy and Theory of Social Science/Filsafat dan Teori Ilmu-ilmu Sosial
city SEMARANG
province JAWA TENGAH
repoId IOS2754
first_indexed 2020-03-20T16:42:49Z
last_indexed 2022-09-12T06:35:35Z
recordtype dc
_version_ 1765821642984914944
score 17.538404

Lihat Juga