Analisis Rekrutmen Tenaga Kerja dalam Perspektif Islam (Studi Kasus pada KJKS BINAMA Tlogosari Semarang)
Daftar Isi:
- Dalam era globalisasi saat ini pembahasan faktor manusia dalam ruang lingkup pekerjaan merupakan faktor yang sangat penting. Persaingan yang sangat ketat dibidang pekerjaan membuat manusia yang terlibat didalamnya ingin memberikan yang terbaik bagi orang lain. Rekrutmen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses pencarian dan pemikatan calon tenaga kerja (karyawan) yang mempunyai kemampuan yang sesuai dengan rencana kebutuhan suatu organisasi. Hal ini berarti rekrutmen merupakan langkah awal dalam mencari dan memperoleh tanaga kerja. Manfaat dari rekrutmen adalah untuk mencapai tujuan yang diinginkan, yaitu mendapatkan orang yang tepat untuk suatu jabatan. Sedangkan rekrutmen dalam perspektif Islam adalah rekrutmen yang tidak hanya mempertimbangkan kemampuan akademis tetapi juga mempertimbangkan kemampuan agama seperti kemampuan baca tulis Al-Quran dan kemampuan agama. Faktor-faktor Sumber Daya Manusia sangat komplek dalam artian bahwa pembahasan ini meliputi rekrutmen, seleksi, penempatan, orientasi, pelatihan,motivasi tenaga kerja dan sebagainya. Dari serangkaian kegiatan tersebut tidak diragukan lagi bahwa proses rekrutmen tenaga kerja merupakan hal yang sangat penting di KJKS BINAMA yang merupakan salah satu koperasi jasa keuangan syariah di Semarang yang sangat berkembang dalam meningkatkan pelayanannya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui proses rekrutmen tenaga kerja yang diterapkan pada KJKS Binama Tlogosari Semarang. 2) Untuk mengetahui proses rekrutmen tenaga kerja dalam perspektif Islam yang diterapkan pada KJKS Binama Tlogosari Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif kualitatif yaitu sebagai proses penelitian yang menghasilkan data kualitatif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang atau pelaku yang diamati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen yang dilaksanakan sebagian besar sudah berdasarkan perspektif Islam. Penarapan sudah diterapkan di KJKS BINAMA, walaupun belum sepenuhnya. Karena kesulitan pihak KJKS BINAMA untuk mengenali karakter calon karyawan. Dalam proses rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja pada KJKS BINAMA sudah memenuhi kriteria dalam perspektif Islam yaitu berupa sistem yang digunakan merekrut menggunakan sistem meryt dan carir. Sedangkan metode yang dipakai adalah menggunakan metode tertutup dan metode terbuka adapun yang paling dominan adalah metode terbuka. Proses rekrutmen menitikberatkan pada keahlihan dan juga kejujuran yang sesuai dalam al-Qur’an. Dan sudah sesuai dengan penetapan profesionalisme dalam perspektif manajemen syariah yang meliputi: kafaah (keahlian), himmatul‘amal (etos kerja yang tinggi), amanah (terpercaya).