Cover Image

Pengaruh Kompensasi dan Self Efficacy terhadap Produktivitas Kerja Agen AJB Bumiputera 1912 di Kantor Cabang Cibinong Tahun 2012

Main Author: IDA HANDAYANI
Format: Bachelors
Terbitan: [ Library & Knowledge Center ] Institut Manajemen Telkom , 2013
Subjects:
COMPENSATION MANAGEMENT
PRODUCTIVITY-PERSONNEL MANAGEMENT
Online Access: https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/17692/pengaruh-kompensasi-dan-self-efficacy-terhadap-produktivitas-kerja-agen-ajb-bumiputera-1912-di-kantor-cabang-cibinong-tahun-2012.html
ctrlnum 13.04.558
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Pengaruh Kompensasi dan Self Efficacy terhadap Produktivitas Kerja Agen AJB Bumiputera 1912 di Kantor Cabang Cibinong Tahun 2012</title><creator>IDA HANDAYANI</creator><subject>COMPENSATION MANAGEMENT</subject><subject>PRODUCTIVITY-PERSONNEL MANAGEMENT</subject><description>ABSTRAK Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kompensasi dan self efficacy terhadap produktivitas kerja agen AJB Bumiputera 1912 di kantor cabang Cibinong. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi, self efficacy dan produktivitas kerja berdasarkan persepsi agen AJB Bumiputera 1912 di kantor cabang Cibinong Tahun 2012. Metodologi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kausal. Metode penelitian deskriptif ini mengetahui keadaan dari masing-masing variabel. Sementara itu kausal digunakan untuk membuktikan hubungan sebab akibat di antara variabel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yang artinya seluruh populasi dijadikan sampel, jumlah agen AJB Bumiputera di kantor cabang Cibinong yang berjumlah 61 orang. Penulis menggunakan Analisis Regeresi Linier Berganda dalam pengolahan datanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi agen terhadap kompensasi adalah sangat tinggi dengan persentase 82,90%, self efficacy sebesar 69,40% yang termasuk kategori tinggi sedangkan produktivitas kerja dengan nilai persentase sebesar 78,05% termasuk kedalam kategori tinggi. Selain itu, pengaruh variabel independen yaitu kompensasi (X1) dan self efficacy (X2) terhadap variabel produktivitas kerja (Y) sebesar 12,5 dan sisanya 87,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara simultan kompensasi dan self efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja agen AJB Bumiputera 1912 di kantor cabang Cibinong, kemudian secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja agen AJB Bumiputera 1912 di kantor cabang Cibinong sedangkan self efficacy tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja agen AJB Bumiputera 1912 di kantor cabang Cibinong. Kata kunci: kompensasi, self efficacy, produktivitas kerja</description><publisher>[ Library &amp; Knowledge Center ] Institut Manajemen Telkom</publisher><date>2013-01-01</date><type>Thesis:Bachelors</type><identifier>https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/17692/pengaruh-kompensasi-dan-self-efficacy-terhadap-produktivitas-kerja-agen-ajb-bumiputera-1912-di-kantor-cabang-cibinong-tahun-2012.html</identifier><language>Indonesia</language><recordID>13.04.558</recordID></dc>
format Thesis:Bachelors
Thesis
author IDA HANDAYANI
title Pengaruh Kompensasi dan Self Efficacy terhadap Produktivitas Kerja Agen AJB Bumiputera 1912 di Kantor Cabang Cibinong Tahun 2012
publisher [ Library & Knowledge Center ] Institut Manajemen Telkom
publishDate 2013
topic COMPENSATION MANAGEMENT
PRODUCTIVITY-PERSONNEL MANAGEMENT
url https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/17692/pengaruh-kompensasi-dan-self-efficacy-terhadap-produktivitas-kerja-agen-ajb-bumiputera-1912-di-kantor-cabang-cibinong-tahun-2012.html
contents ABSTRAK Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kompensasi dan self efficacy terhadap produktivitas kerja agen AJB Bumiputera 1912 di kantor cabang Cibinong. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi, self efficacy dan produktivitas kerja berdasarkan persepsi agen AJB Bumiputera 1912 di kantor cabang Cibinong Tahun 2012. Metodologi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kausal. Metode penelitian deskriptif ini mengetahui keadaan dari masing-masing variabel. Sementara itu kausal digunakan untuk membuktikan hubungan sebab akibat di antara variabel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yang artinya seluruh populasi dijadikan sampel, jumlah agen AJB Bumiputera di kantor cabang Cibinong yang berjumlah 61 orang. Penulis menggunakan Analisis Regeresi Linier Berganda dalam pengolahan datanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi agen terhadap kompensasi adalah sangat tinggi dengan persentase 82,90%, self efficacy sebesar 69,40% yang termasuk kategori tinggi sedangkan produktivitas kerja dengan nilai persentase sebesar 78,05% termasuk kedalam kategori tinggi. Selain itu, pengaruh variabel independen yaitu kompensasi (X1) dan self efficacy (X2) terhadap variabel produktivitas kerja (Y) sebesar 12,5 dan sisanya 87,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara simultan kompensasi dan self efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja agen AJB Bumiputera 1912 di kantor cabang Cibinong, kemudian secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja agen AJB Bumiputera 1912 di kantor cabang Cibinong sedangkan self efficacy tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja agen AJB Bumiputera 1912 di kantor cabang Cibinong. Kata kunci: kompensasi, self efficacy, produktivitas kerja
id IOS2750.13.04.558
institution Telkom University
institution_id 317
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Telkom University
library_id 255
collection Katalog Library & Knowledge Center Telkom University
repository_id 2750
subject_area Ekonomi
Program Komputer dan Teknologi Informasi
Rekayasa
city BANDUNG
province JAWA BARAT
repoId IOS2750
first_indexed 2016-09-24T16:44:20Z
last_indexed 2017-02-25T15:19:28Z
recordtype dc
_version_ 1765819868487090176
score 17.538404

Lihat Juga