Pengaruh MIKEO (Manajemen Interpersonal Kelompok Efektif Objektif) terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perguruan Tinggi Swasta di Yogyakarta
| Main Author: | Hadipranata, Asip F. |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi UGM
, 1992
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.ugm.ac.id/277934/1/Pengaruh%20MIKEO.._Asip%20F.%20Hadipranata_1992.pdf https://repository.ugm.ac.id/277934/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh perlakuan pelatihan MIKEO terhadap prestasi kerja karyawan sebuah PTS di Yogyakarta. Subjek penelitian ini semula diambil secara Quota Proportional Random Sampling berjumlah 48 orang (6X2X4 kelompok) namun pada akhirnya tinggal 46 orang yakni Kelompok kontrol = 11 orang; kelompok MIKEO-1 = 11 orang; Kelompok Perlakuan lain = 12 orang; dan kelompok MIKEO-2 = 12 orang. Penelitian ini dilaksanakan secara eksperimen dengan perlakuan pelatihan MIKEO Paket 24 jam: 2 jam precheck 6 jam konseling awal 12 jam MIKEO 3 jam konseling mantab 1 jam postcheck. Hasil penelitian ini menunjukkan ada kecenderungan pengaruh pelatihan MIKEO terhadap prestasi kerja (F = 4.387; p = 0.009), walaupun uji-t antar 4 kelompok 2-3 yakni MIKEO-1 dengan kelompok akreditasi t = 3,622 p = 0,001