The Role of Emotional Intelligence, Job Satisfaction and Transformational Leadership Toward Organizational Citizenship Behavior of Nurses
| Main Author: | Fathul Himam, FHimam |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Anima Ubaya
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.ugm.ac.id/273894/1/Anima%202%20Full%281%29.pdf https://repository.ugm.ac.id/273894/ |
Daftar Isi:
- Perkembangan industi rumah sakit yang sangat pesat menyebabkan penaingan bisnis rumah sakit menjadi sangat tajam. Oleh karena itr.r, perawat ditrurtut untuk menampilkan perilaku organizdional citizenship behavior (OCB), karena OCB mendukung efektivias organisasi. Beberapa penelitian telah menemukan kecerdasan emosi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional berperan terhadap OCB. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan kecerdasan emosi, kepuasan keda dan kepemimpinan transformasional terhadap OCB perawat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional secara benama-sama merupakan prediktor dari OCB perawat. Penelitian ini merupakan studi lapangan yang akan menggunakan metodologi kuantitatil dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data" Kuesioner yang digunakan adalah kuesioner OCB, kecerdasan emosi, kepuasan keda dan kepemimpinan transformasional. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi ganda. Hasil analisis dataterhadap 146 responden menyatakan bahwa variabel kecerdasan emosi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional secara bersama sama secara signifikan dapatmemprediksiOCB perawat (F= 16.062,p <.05) dengan kontribusi sebesar2{o/o.