Relative Performance Evaluation: The Effect of Contract Type, Feedback and Task Environment on Agent Risk Preferences
| Main Author: | Perpustakaan UGM, i-lib |
|---|---|
| Format: | Article NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
, 1998
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.ugm.ac.id/25195/ http://i-lib.ugm.ac.id/jurnal/download.php?dataId=8183 |
Daftar Isi:
- Tulisan ini merupakan hasil penelitian eksperimental yang meneliti pengaruh jenis kontrak kompensasi (relative performance evaluation (RPE) vs. profit sharing (PS)), feedback, dan sifat pekerjaan (pekerjaan yang memerlukan satu tahap eksekusi (single task) dan pekerjaan yang memerlukan dua tahap eksekusi (dual task) pada tingkat preferensi risiko agen. Penelitian ini menguji hipotesis bahwa agen yang mempunyai kontrak RPE, feedback negatif, dan single task akan memperlihatkan tingkat preferensi risiko yang Iebih tinggi dibanding dengan agen yang mempunyai kontrak PS, feedback positif dan dual task. Penelitian eksperimental ini menggunakan mahasiswa bisnis tingkat graduate untuk menguji hipotesis tersebut. Penelitian ini menemukan bahwa jenis kontrak dan tanda feedback (positif dan negatif) secara independen mempunyai akibat pada tingkat preferensi risiko. Agen dengan jenis kontrak RPE dan feedback negatif mempunyai tingkat preferensi risiko yang lebih tinggi dari pada agen dengan kontrak PS dan feedback positif. Penelitian ini juga menemukan bahwa pengaruh sifat pekerjaan tergantung pada jenis kontrak. Sifat pekerjaan (single atau duaI)mempunyai pengaruh pada tingkat preferensi risiko hanya apabila agen mempunyai kontrak PS, tidak pada agen yang mempunyai kontrak RPE. Keywords: relative performance evaluation