The Influence Of Goal Commitment And Fairness Perceptions On The Relationship Between Participative Budgeting And Manager's Performance
| Main Author: | Perpustakaan UGM, i-lib |
|---|---|
| Format: | Article NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
, 2005
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.ugm.ac.id/24348/ http://i-lib.ugm.ac.id/jurnal/download.php?dataId=7321 |
Daftar Isi:
- Studi tentang hubungan antara penganggaran partisipatif dan kinerja manajer telah menarik banyak peneliti. Namun, basil penelitian masih menunjukkan hasiI yang tidak konsisten. Penelitian ini memberikan model integratif hubungan antara penganggaran partisipatif dan kinerja manajer melalui pengaruh motivasional dan sosial. Faktor motivasional ditinjau dari komitmen individu untuk mencapai tujuan anggaran. Komitmen manajer untuk mencapai tujuan pada akhimya dapat meningkatkan kinerja manajer. Faktor sosial ditinjau dari sisi persepsi manajer alas keadilan persepsian. Perspektif keadilan persepsian dapat dilihat dari keadilan distribusi outcome organisasi dan keadilan proses penganggaran. Persepsi manajer terbentuk karena interaksi individu dalam suatu kelompok untuk membuat keputusan bersama. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji model integratif perilaku individu dalam hubungan penganggaran partisipatif dan kinerja manajer. Hasil penelitian berguna untuk menambah literatur di bidang penganggaran partisipatif. Analisis structural equation model (SEM) digunakan untuk menguji model penelitian ini. Hasil penelitian mununjukkan bukti bahwa hubungan penganggaran partispatif dan kinerja tidak signifikan setelah terdapat faktor lain yang memediasi hubungan tersebut. Pengaruh komitmen pada tujuan terhadap kinerja menjadi tidak signifikan setelah terdapat factor lain yang memediasi yaitu keadilan persepsian. Kata kunci: Komitnzen pada tujuan, keadilan distributif