Cover Image

HUBUNGAN ANTARA PROFESIONALISME DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PTP. NUSANTARA IX (PERSERO) PABRIK GULA TASIKMADU

Main Author: PURWANINGSIH, EKA
Format: Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa: eng
Terbitan: , 2010
Subjects:
HF5601 Accounting
Online Access: http://eprints.ums.ac.id/9958/1/B200060115.pdf
http://eprints.ums.ac.id/9958/4/B200060115.pdf
http://eprints.ums.ac.id/9958/
ctrlnum 9958
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/9958/</relation><title>HUBUNGAN ANTARA PROFESIONALISME DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PTP. NUSANTARA IX (PERSERO) PABRIK GULA&#xD; TASIKMADU&#xD; </title><creator> PURWANINGSIH, EKA </creator><subject>HF5601 Accounting</subject><description>Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan profesionalisme, kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada ptp nusantara ix (persero) pabrik gula tasikmadu. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan masukan-masukan atau informasi bagi perusahaan untuk digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di masa yang akan datang&#xD; Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Pabrik Gula Tasikmadu yang berjumlah 500. Sampel yang digunakan berjumlah 40 karyawan yang diambil dengan menggunakan purposive sampling yaitu pemilihan sekelompok subjek berdasarkan karakteristik tertentu yang mempunyai sangkut paut yang erat dengan ciri-ciri populasi yang sudah ditentukan sebelumnya. Pengujian hipotesisnya menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). &#xD; Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa variabel profesionalisme (X1) diperoleh nilai thitung = 4,002 &gt; 2,028; sehingga profesionalisme mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan pabrik gula Tasikmadu. Kepuasan Kerja (X2) diperoleh nilai thitung = 2,754 &gt; 2,028; sehingga kepuasan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan pabrik gula Tasikmadu. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 25,893 &gt; 3,23; sehingga profesionalisme dan kepuasan kerja mempunyai hubungan dengan kinerja karyawan pabrik gula Tasikmadu. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,604. Hal ini berarti bahwa variasi kinerja karyawan pabrik gula Tasikmadu 60,4% disebabkan oleh profesionalisme dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 39,6% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model.&#xD; &#xD; </description><date>2010</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/9958/1/B200060115.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/9958/4/B200060115.pdf</identifier><identifier> PURWANINGSIH, EKA (2010) HUBUNGAN ANTARA PROFESIONALISME DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PTP. NUSANTARA IX (PERSERO) PABRIK GULA TASIKMADU. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>B200060115</relation><recordID>9958</recordID></dc>
language eng
format Other:Karya Ilmiah
Other
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author PURWANINGSIH, EKA
title HUBUNGAN ANTARA PROFESIONALISME DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PTP. NUSANTARA IX (PERSERO) PABRIK GULA TASIKMADU
publishDate 2010
topic HF5601 Accounting
url http://eprints.ums.ac.id/9958/1/B200060115.pdf
http://eprints.ums.ac.id/9958/4/B200060115.pdf
http://eprints.ums.ac.id/9958/
contents Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan profesionalisme, kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada ptp nusantara ix (persero) pabrik gula tasikmadu. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan masukan-masukan atau informasi bagi perusahaan untuk digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di masa yang akan datang Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Pabrik Gula Tasikmadu yang berjumlah 500. Sampel yang digunakan berjumlah 40 karyawan yang diambil dengan menggunakan purposive sampling yaitu pemilihan sekelompok subjek berdasarkan karakteristik tertentu yang mempunyai sangkut paut yang erat dengan ciri-ciri populasi yang sudah ditentukan sebelumnya. Pengujian hipotesisnya menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa variabel profesionalisme (X1) diperoleh nilai thitung = 4,002 > 2,028; sehingga profesionalisme mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan pabrik gula Tasikmadu. Kepuasan Kerja (X2) diperoleh nilai thitung = 2,754 > 2,028; sehingga kepuasan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan pabrik gula Tasikmadu. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 25,893 > 3,23; sehingga profesionalisme dan kepuasan kerja mempunyai hubungan dengan kinerja karyawan pabrik gula Tasikmadu. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,604. Hal ini berarti bahwa variasi kinerja karyawan pabrik gula Tasikmadu 60,4% disebabkan oleh profesionalisme dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 39,6% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model.
id IOS2728.9958
institution Universitas Muhammadiyah Surakarta
institution_id 249
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta
library_id 555
collection Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta
repository_id 2728
subject_area Agama
Ekonomi
Farmasi
city KOTA SURAKARTA
province JAWA TENGAH
repoId IOS2728
first_indexed 2016-09-22T02:36:34Z
last_indexed 2016-09-22T02:36:38Z
recordtype dc
_version_ 1765810550690807808
score 17.538404

Lihat Juga