Cover Image

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM UPAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

Main Author: Utomo, Riawan Adi
Format: Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa: eng
Terbitan: , 2010
Subjects:
HD Industries. Land use. Labor
Online Access: http://eprints.ums.ac.id/9322/1/F100980367.pdf
http://eprints.ums.ac.id/9322/2/F100980367.pdf
http://eprints.ums.ac.id/9322/
ctrlnum 9322
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/9322/</relation><title>HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM UPAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI</title><creator>Utomo, Riawan Adi</creator><subject>HD Industries. Land use. Labor</subject><description>Persepsi karyawan terhadap sistem upah adalah bagaimana seorang karyawan momproyeksikan, menggambarkan dan mengorganisasikan dari apa yang mereka lihat, rasakan terhadap stimulus itu sendiri. Munculnya sikap dan perilaku dari hasil persepsi karyawan terhadap sistem upah memungkinkan komitmen organisasi yang diharapkan oleh perusahaan dapat terwujud, guna mencapai target perusahaan tanpa menyingkirkan kebutuhan-kebutuhan karyawan dalam bekerja yakni dapat memenuhi kebutuhan pokok dalam rumahtangganya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Hubungan antara persepsi karyawan terhadap sistem upah dengan komitmen organisasi, 2. Mengetahui besarnya pengaruh dari aspek persepsi karyawan terhadap sistem upah dengan komitmen organisasi, 3. Mengetahui tingkat persepsi karyawan terhadap sistem upah, 4. Mengetahui tingkat komitmen organisasi karyawan, 5. Mengetahuhi aspek persepsi karyawan terhadap sistem upah yang dominan terhadap komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara persepsi karyawan terhadap upah dengan komitmen organisasi.&#xD; Penelitian ini menggunakan studi populasi karena seluruh subjek yang menjadi anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Subjek dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan dari UD. Jati Makmur berjumlah 50 orang. Alat ukur yang digunakan yaitu skala persepsi terhadap sistem upah dan skala komitmen organisasi.&#xD; Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan teknik analisis korelasi product moment diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,617 dengan p = 0,000 (p&lt; 0,01), berarti ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap sistem upah dengan komitmen organisasi. Persepsi karyawan terhadap sistem upah pada subjek tergolong sedang, ditunjukkan oleh rerata empiric sebesar 88,260 dan rerata hipotetik sebesar 90. Komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong tinggi, ditunjukkan oleh rerata empiric sebesar 111,220. Peranan atau sumbangan efektif persepsi karyawan terhadap sistem upah sebesar 38,1% ditunjukkan oleh koefisien determinan (r&#xB2;) sebesar 0,381. Hal ini masih terdapat 61,9% factor lain yang mempengaruhi komitmen organisasi diluar variabel persepsi karyawan terhadap sistem upah seeperti kepuasan kerja, motivasi, kepemimpinan lingkungan kerja.&#xD; Berdasarkan hasil analisis menggunakan regresi reduksi bertahap (Stepwise) diperoleh aspek persepsi karyawan terhadap sistem upah yang paling dominan terhadap komitmen organiosasi yaitu aspek konsistensi. &#xD; Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap sistem upah dengan komitmen organisasi, berarti variabel persepsi karyawan terhadap sistem upah dengan segala aspek yang ada didalamnya dapat dijadikan sebagai prediktor untuk mengukur komitmen organisasi.&#xD; </description><date>2010</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/9322/1/F100980367.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/9322/2/F100980367.pdf</identifier><identifier> Utomo, Riawan Adi (2010) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM UPAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>F100980367</relation><recordID>9322</recordID></dc>
language eng
format Other:Karya Ilmiah
Other
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author Utomo, Riawan Adi
title HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM UPAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
publishDate 2010
topic HD Industries. Land use. Labor
url http://eprints.ums.ac.id/9322/1/F100980367.pdf
http://eprints.ums.ac.id/9322/2/F100980367.pdf
http://eprints.ums.ac.id/9322/
contents Persepsi karyawan terhadap sistem upah adalah bagaimana seorang karyawan momproyeksikan, menggambarkan dan mengorganisasikan dari apa yang mereka lihat, rasakan terhadap stimulus itu sendiri. Munculnya sikap dan perilaku dari hasil persepsi karyawan terhadap sistem upah memungkinkan komitmen organisasi yang diharapkan oleh perusahaan dapat terwujud, guna mencapai target perusahaan tanpa menyingkirkan kebutuhan-kebutuhan karyawan dalam bekerja yakni dapat memenuhi kebutuhan pokok dalam rumahtangganya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Hubungan antara persepsi karyawan terhadap sistem upah dengan komitmen organisasi, 2. Mengetahui besarnya pengaruh dari aspek persepsi karyawan terhadap sistem upah dengan komitmen organisasi, 3. Mengetahui tingkat persepsi karyawan terhadap sistem upah, 4. Mengetahui tingkat komitmen organisasi karyawan, 5. Mengetahuhi aspek persepsi karyawan terhadap sistem upah yang dominan terhadap komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara persepsi karyawan terhadap upah dengan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan studi populasi karena seluruh subjek yang menjadi anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Subjek dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan dari UD. Jati Makmur berjumlah 50 orang. Alat ukur yang digunakan yaitu skala persepsi terhadap sistem upah dan skala komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan teknik analisis korelasi product moment diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,617 dengan p = 0,000 (p< 0,01), berarti ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap sistem upah dengan komitmen organisasi. Persepsi karyawan terhadap sistem upah pada subjek tergolong sedang, ditunjukkan oleh rerata empiric sebesar 88,260 dan rerata hipotetik sebesar 90. Komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong tinggi, ditunjukkan oleh rerata empiric sebesar 111,220. Peranan atau sumbangan efektif persepsi karyawan terhadap sistem upah sebesar 38,1% ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2) sebesar 0,381. Hal ini masih terdapat 61,9% factor lain yang mempengaruhi komitmen organisasi diluar variabel persepsi karyawan terhadap sistem upah seeperti kepuasan kerja, motivasi, kepemimpinan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil analisis menggunakan regresi reduksi bertahap (Stepwise) diperoleh aspek persepsi karyawan terhadap sistem upah yang paling dominan terhadap komitmen organiosasi yaitu aspek konsistensi. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap sistem upah dengan komitmen organisasi, berarti variabel persepsi karyawan terhadap sistem upah dengan segala aspek yang ada didalamnya dapat dijadikan sebagai prediktor untuk mengukur komitmen organisasi.
id IOS2728.9322
institution Universitas Muhammadiyah Surakarta
institution_id 249
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta
library_id 555
collection Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta
repository_id 2728
subject_area Agama
Ekonomi
Farmasi
city KOTA SURAKARTA
province JAWA TENGAH
repoId IOS2728
first_indexed 2016-09-22T02:36:22Z
last_indexed 2016-09-22T02:36:26Z
recordtype dc
_version_ 1765810547403522048
score 17.538404

Lihat Juga