FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA TENAGA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA (RSIS)
| Main Author: | PERKASA , MAULANA PANDU |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/8087/1/B100060235.pdf http://eprints.ums.ac.id/8087/2/B100060235.pdf http://eprints.ums.ac.id/8087/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara karakteristik individu (umur, jenis pendidikan, dan lama kerja) dan karakteristik kerja (pengakuan, promosi, hubungan antara bawahan, teman sejawat dan atasan, gaji, dan kondisi kerja) dengan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui kepuasan kerja tenaga perawat, sehingga menejer Rumah Sakit Islam Surakarta (RSIS) dapat mengetahui faktor-faktor apa yang mempengaruhi kepuasan kerja tenaga perawat dan mengetahui cara untuk meningkatkan produktivitas kerja dari tenaga perawat. Untuk menjawab hipotesis dalam penelitian digunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Islam Surakarta yang berjumlah 254 orang, sedangkan sampel penelitian adalah 71 karyawan Rumah Sakit Islam Surakarta dengan random sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh faktor lama bekerja, promosi, gaji dan kondisi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji F yang digunakan untuk mengetahui apakah variabel umur, jenis pendidikan, lama kerja, pengakuan, promosi, hubungan antara bawahan, teman sejawat, dan atasan, gaji atau upah, dan kondisi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabilitas kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh faktor-faktor umur, jenis pendidikan, lama kerja, pengakuan, promosi, hubungan antara bawahan, teman sejawat, dan atasan, gaji atau upah, dan kondisi kerja sebesar 85%. Dari kedelapan variabel independen tersebut, variabel yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja adalah variabel promosi