HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. CIPTA SARINA VIDI YOGYAKARTA
| Main Author: | SARI, SUSILO RUKMINI |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/8021/1/F100050137.pdf http://eprints.ums.ac.id/8021/2/F100050137.pdf http://eprints.ums.ac.id/8021/ |
Daftar Isi:
- Karyawan yang mempunyai komitmen tinggi diharapkan membuat kinerja karyawan menjadi efektif dan meningkatkan kemajuan perusahaan. Salah satu upaya mewujudkan komitmen yang kuat adalah melalui gaya kepemimpinan demokratis. Kepemimpinan demokratis merupakan suatu kepemimpinan yang efektif dan menjadi sebuah solusi untuk perbaikan sistem kerja karena mengandung nilai-nilai positif, konstruktif, dan situasi kerja yang menyenangkan. Hal ini bisa dicapai apabila setiap karyawan memiliki persepsi yang sama terhadap pimpinan masing-masing kepala bagian bahwa perusahaan yang menerapkan sistem kepemimpinan demokratis akan meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi (perusahaan). Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan demokratis dengan komitmen organisasi pada karyawan. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan demokratis dengan komitmen organisasi. Artinya makin tinggi persepsi terhadap gaya kepemimpinan demokratis maka komitmen organisasi akan makin tinggi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive non random sampling. Subyek penelitian adalah 70 karyawan PT. Cipta Sarina Vidi Yogyakarta dengan karakteristik 20-40 tahun, masakerjamin 1 tahun, pendidikan SMA. Alat pengumpulan data yang digunakan skala persepsi terhadap gaya kepemimpinan demokratis dan skala komitmen organisasi. Metode analisis data menggunakan korelasi product moment dan stepwise. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,475; p = 0,000 (p < 0,01). Menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan demokratis dengan komitmen organisasi. Sumbangan efektif persepsi terhadap gaya kepemimpinan demokratis terhadap komitmen organisasi sebesar 22,5%. Analisis step-wise model akhir diketahui aspek persepsi terhadap gaya kepemimpinan demokratis yang paling dominan terhadap komitmen organisasi yaitu aspek partispasi pengambilan keputusan (X1), dengan nilai korelasi parsial rx1y=0,387; p=0,001 (p<0,01); sumbangan efektif = 17,367%, dan aspek membangun kelompok (X2), dengan nilai korelasi rx2y=0,199; p=0,048 (p<0,05) sumbangan efektif 3,285%. Variabel persepsi terhadap gaya kepemimpinan demokratis mempunyai rerata empirik sebesar 82,157 dan rerata hipotetik sebesar 68 yang berarti persepsi terhadap gaya kepemimpinan demokratis pada subjek tergolong tinggi. Variabel komitmen organisasi diketahui rerata empirik sebesar 112,286 dan rerata hipotetik sebesar 70 yang berarti komitmen organisasi tergolong tinggi.