Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Surakarta. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PDAM kota Surakarta dan pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling atau acak sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala linkert. Berdasarkan hasil hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi Y= 7,242 + 0,348 x1 + 0,377 x2 + e . dimana Y merupakan variabel kinerja karyawan, x1 merupakan budaya organisai dan x2 adalah gaya kepemimpinan, kedua konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji t penelitian menunjukan variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai F hitung sebesar 19,326 dan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Uji terakhir penelitian adalah uji determinasi dengan nilaiR2 sebesar 0,337, berarti variabel bebas memiliki kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 33,70 %, sisanya dijelaskan oleh varibel lain diluar model. Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan