Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Organisasi Pecinta Alam Di Universitas Muhammadiyah Surakarta
| Main Author: | Utami, Cahyawati Setya Budi |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/26711/1/03._Halaman_Depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/2/04._BAB_I.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/3/05._BAB_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/4/06._BAB_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/5/07._BAB_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/6/08._BAB_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/7/09._Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/8/10._Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/9/02._Naskah_Publikasi.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/ |
| ctrlnum |
26711 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/26711/</relation><title>Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Organisasi Pecinta Alam Di Universitas Muhammadiyah Surakarta</title><creator>Utami, Cahyawati Setya Budi</creator><subject>BF Psychology</subject><description>Kedisiplinan kerja sangat penting bagi organisasi-organisasi saat ini. Hal
ini dikarenakan dengan terciptanya kedisiplinan kerja maka akan tercapai tujuan
organisasi. Kedisiplinan kerja juga berdampak dalam peningkatan kinerja anggota
di suatu organisasi dimana adanya kedisiplinan dalam organisasi merupakan tolok
ukur hidupnya norma, tata tertib dan peraturan organisasi yang terkait dengan
kepatuhan orang-orang yang ada dalam organisasi tersebut. Salah satu faktor yang
mempengaruhi kedisiplinan kerja adalah gaya kepemimpinan demokratis.
Persepsi yang positif terhadap gaya kepemimpinan demokrasi merupakan sarana
yang tepat dalam menciptakan suasana yang dapat mendorong munculnya disiplin
kerja pada organisasi pecinta alam, sehingga ada kesadaran dari para anggota
organisasi tentang perlunya kedisiplinan kerja. Tujuan utama dalam penelitian ini
adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis
dengan kedisiplinan kerja pada organisasi pecinta alam di Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif
antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kedisiplinan kerja pada organisasi
pecinta alam di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh organisasi pecinta alam
(MAPALA) di Universitas Muhammadiyah Surakarta yang meliputi Corps
Psychopala, Metala, Dinamik, Mpa Sangguru, Rechta Mahupala, Giri Bahama,
Malimpa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive non random
sampling yaitu tidak semua individu mempunyai peluang yang sama untuk
menjadi anggota sampel, sampel yang dipilih berdasarkan ciri-ciri atau
karakteristik yang telah ditentukan terlebih dahulu oleh peneliti. Jumlah subjek
yang digunakan 60 orang. Alat pengumpulan data menggunakan skala gaya
kepemmpinan demokratis dan skala kedisiplinan kerja. Teknik analisis data
menggunakan korelasi product moment.
Hasil analisis data menunjukkan hipotesis ditolak, diperoleh dari
koefisiensi korelasi (r) sebesar 0,022 dengan p = 0,863 (p > 0,05). Kesimpulan
yang diperoleh dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan antara gaya
kepemimpinan demokratis dengan kedisiplinan kerja pada organisasi pecinta alam
di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Rerata empirik variabel gaya
kepemimpinan demokratis = 106.950 dan rerata hipotetik (RH) = 90 yang berarti
gaya kepemimpinan demokratis pada subjek penelitian tergolong tinggi. Rerata
empirik variabel kedisiplinan kerja 64,350 dan rerata hipotetik = 55 yang berarti
kedisiplinan kerja pada subjek penelitian tergolong tinggi.</description><date>2013</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26711/1/03._Halaman_Depan.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26711/2/04._BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26711/3/05._BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26711/4/06._BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26711/5/07._BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26711/6/08._BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26711/7/09._Daftar_Pustaka.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26711/8/10._Lampiran.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26711/9/02._Naskah_Publikasi.pdf</identifier><identifier> Utami, Cahyawati Setya Budi (2013) Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Organisasi Pecinta Alam Di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>F100090023</relation><recordID>26711</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
Utami, Cahyawati Setya Budi |
| title |
Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Organisasi Pecinta Alam Di Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| publishDate |
2013 |
| topic |
BF Psychology |
| url |
http://eprints.ums.ac.id/26711/1/03._Halaman_Depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/2/04._BAB_I.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/3/05._BAB_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/4/06._BAB_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/5/07._BAB_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/6/08._BAB_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/7/09._Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/8/10._Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/9/02._Naskah_Publikasi.pdf http://eprints.ums.ac.id/26711/ |
| contents |
Kedisiplinan kerja sangat penting bagi organisasi-organisasi saat ini. Hal
ini dikarenakan dengan terciptanya kedisiplinan kerja maka akan tercapai tujuan
organisasi. Kedisiplinan kerja juga berdampak dalam peningkatan kinerja anggota
di suatu organisasi dimana adanya kedisiplinan dalam organisasi merupakan tolok
ukur hidupnya norma, tata tertib dan peraturan organisasi yang terkait dengan
kepatuhan orang-orang yang ada dalam organisasi tersebut. Salah satu faktor yang
mempengaruhi kedisiplinan kerja adalah gaya kepemimpinan demokratis.
Persepsi yang positif terhadap gaya kepemimpinan demokrasi merupakan sarana
yang tepat dalam menciptakan suasana yang dapat mendorong munculnya disiplin
kerja pada organisasi pecinta alam, sehingga ada kesadaran dari para anggota
organisasi tentang perlunya kedisiplinan kerja. Tujuan utama dalam penelitian ini
adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis
dengan kedisiplinan kerja pada organisasi pecinta alam di Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif
antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kedisiplinan kerja pada organisasi
pecinta alam di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh organisasi pecinta alam
(MAPALA) di Universitas Muhammadiyah Surakarta yang meliputi Corps
Psychopala, Metala, Dinamik, Mpa Sangguru, Rechta Mahupala, Giri Bahama,
Malimpa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive non random
sampling yaitu tidak semua individu mempunyai peluang yang sama untuk
menjadi anggota sampel, sampel yang dipilih berdasarkan ciri-ciri atau
karakteristik yang telah ditentukan terlebih dahulu oleh peneliti. Jumlah subjek
yang digunakan 60 orang. Alat pengumpulan data menggunakan skala gaya
kepemmpinan demokratis dan skala kedisiplinan kerja. Teknik analisis data
menggunakan korelasi product moment.
Hasil analisis data menunjukkan hipotesis ditolak, diperoleh dari
koefisiensi korelasi (r) sebesar 0,022 dengan p = 0,863 (p > 0,05). Kesimpulan
yang diperoleh dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan antara gaya
kepemimpinan demokratis dengan kedisiplinan kerja pada organisasi pecinta alam
di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Rerata empirik variabel gaya
kepemimpinan demokratis = 106.950 dan rerata hipotetik (RH) = 90 yang berarti
gaya kepemimpinan demokratis pada subjek penelitian tergolong tinggi. Rerata
empirik variabel kedisiplinan kerja 64,350 dan rerata hipotetik = 55 yang berarti
kedisiplinan kerja pada subjek penelitian tergolong tinggi. |
| id |
IOS2728.26711 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| institution_id |
249 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| library_id |
555 |
| collection |
Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| repository_id |
2728 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Farmasi |
| city |
KOTA SURAKARTA |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2728 |
| first_indexed |
2016-09-22T02:47:46Z |
| last_indexed |
2016-09-22T02:47:50Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765810763821219840 |
| score |
17.538404 |