Cover Image

Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing

Main Author: Rahayu, Juwita
Format: Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa: eng
Terbitan: , 2013
Subjects:
QP Physiology
Online Access: http://eprints.ums.ac.id/26513/1/1._HALAMAN_DEPAN.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/2/2._BAB_I.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/3/3._BAB_II.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/4/4._BAB_III.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/5/5._BAB_IV.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/6/6._BAB_V.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/7/7._DAFTAR_PUSTAKA.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/11/8._LAMPIRAN.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/12/10._NASKAH_PUBLIKASI.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/
ctrlnum 26513
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/26513/</relation><title>Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing</title><creator>Rahayu, Juwita</creator><subject>QP Physiology</subject><description>Kepuasan kerja diharapkan dapat dirasakan ole h sebagian besar karyawan, namun pada kenyataannya kadang hanya sebagian kecil karyawan yang dapat merasakan kepuasan kerja yang disebabkan oleh adanya oleh adanya job insecurity di kalangan karyawan terutama karyawan berstatus kontrak atau karyawan outsourcing. Karyawan dengan job insecurity yang tinggi akan melahirkan depresi, stress, kecemasan, perasaan tidak berharga, putus asa dan berkurangnya rasa percaya diri sehingga juga akan mengurangi kepuasan kerja.&#xD; Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan kepuasan kerja, sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ada hubungan negatif antara job insecurity dengan kepuasan kerja pada karyawan outsourcing. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Cali Plast yang berjumlah 148 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah purposive non random sampling, yaitu subyek yang dijadikan sampel penelitian didasarkan ciri tertentu. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala job insecurity, dan (2) skala kepuasan kerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment.&#xD; Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = -0,491dengan p=0,01, yang berarti ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara job insecurity dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi job insecurity maka semakin rendah kepuasan kerja yang dialami karyawan, sebaliknya semakin rendah job insecurity maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Rerata empirik variabel job insecurity sebesar 68,288 dengan rerata hipotetik sebesar 77,5. Jadi rerata empirik &lt; rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo Cali Plast mempunyai job insecurity yang sedang mendekati rendah, selanjutnya rerata empirik variabel kepuasan kerja sebesar 112,438 dengan rerata hipotetik sebesar 95. Jadi rerata empirik &gt; rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo Cali Plast mempunyai kepuasan kerja yang tinggi</description><date>2013</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26513/1/1._HALAMAN_DEPAN.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26513/2/2._BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26513/3/3._BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26513/4/4._BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26513/5/5._BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26513/6/6._BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26513/7/7._DAFTAR_PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26513/11/8._LAMPIRAN.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/26513/12/10._NASKAH_PUBLIKASI.pdf</identifier><identifier> Rahayu, Juwita (2013) Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>F100090028</relation><recordID>26513</recordID></dc>
language eng
format Other:Karya Ilmiah
Other
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author Rahayu, Juwita
title Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing
publishDate 2013
topic QP Physiology
url http://eprints.ums.ac.id/26513/1/1._HALAMAN_DEPAN.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/2/2._BAB_I.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/3/3._BAB_II.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/4/4._BAB_III.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/5/5._BAB_IV.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/6/6._BAB_V.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/7/7._DAFTAR_PUSTAKA.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/11/8._LAMPIRAN.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/12/10._NASKAH_PUBLIKASI.pdf
http://eprints.ums.ac.id/26513/
contents Kepuasan kerja diharapkan dapat dirasakan ole h sebagian besar karyawan, namun pada kenyataannya kadang hanya sebagian kecil karyawan yang dapat merasakan kepuasan kerja yang disebabkan oleh adanya oleh adanya job insecurity di kalangan karyawan terutama karyawan berstatus kontrak atau karyawan outsourcing. Karyawan dengan job insecurity yang tinggi akan melahirkan depresi, stress, kecemasan, perasaan tidak berharga, putus asa dan berkurangnya rasa percaya diri sehingga juga akan mengurangi kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan kepuasan kerja, sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ada hubungan negatif antara job insecurity dengan kepuasan kerja pada karyawan outsourcing. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Cali Plast yang berjumlah 148 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah purposive non random sampling, yaitu subyek yang dijadikan sampel penelitian didasarkan ciri tertentu. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala job insecurity, dan (2) skala kepuasan kerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = -0,491dengan p=0,01, yang berarti ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara job insecurity dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi job insecurity maka semakin rendah kepuasan kerja yang dialami karyawan, sebaliknya semakin rendah job insecurity maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Rerata empirik variabel job insecurity sebesar 68,288 dengan rerata hipotetik sebesar 77,5. Jadi rerata empirik < rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo Cali Plast mempunyai job insecurity yang sedang mendekati rendah, selanjutnya rerata empirik variabel kepuasan kerja sebesar 112,438 dengan rerata hipotetik sebesar 95. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo Cali Plast mempunyai kepuasan kerja yang tinggi
id IOS2728.26513
institution Universitas Muhammadiyah Surakarta
institution_id 249
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta
library_id 555
collection Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta
repository_id 2728
subject_area Agama
Ekonomi
Farmasi
city KOTA SURAKARTA
province JAWA TENGAH
repoId IOS2728
first_indexed 2016-09-22T02:47:37Z
last_indexed 2016-09-22T02:47:40Z
recordtype dc
_version_ 1765810762597531648
score 17.538404

Lihat Juga