Pengaruh Upah Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Toko Genteng Mi Di Surakarta
| Main Author: | Rochman, Arif |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/24425/1/Hal_depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/2/Bab_I.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/3/Bab_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/4/Bab_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/5/Bab_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/6/Bab_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/7/Dapus.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/ |
| ctrlnum |
24425 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/24425/</relation><title>Pengaruh Upah Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Toko Genteng Mi Di Surakarta</title><creator>Rochman, Arif</creator><subject>HB Economic Theory</subject><description>Perusahaan sebagai suatu organisasi adalah suatu tempat untuk berhimpun
bagi sejumlah orang yang telah sepakat untuk bekerjasama sebagai upaya untuk
bekerja dan meperlancar pencapaian tujuan yang akan diraih organisasi, orang-orang
yang terhimpun dalam organisasi tersebut, kemungkinan hadir dengan kondisi yang
beragam baik karena latar belakang pendidikan, pengetahuan, sosial budaya,
ekonomi dan sebagainya.
Tujuan organisasi baru akan tercapai apabila ada sinkronisasi antar tujuan
individu dengan tujuan organisasi. Keadaan yang demikian kemungkinan tidak akan
tercapai, apabila manajemen tidak pandai memberikan dorongan kerja terhadap
pekerja, karena dorongan kerja tersebut mempunyai peran yang penting untuk
mempengaruhi tingkah laku serta mendorong semua pekerja dalam mempengaruhi
pencapaian tujuan organisasi. Salah satu dorongan terhadap pekerja adalah yang
berbentuk upah insentif. Oleh karena itu penting untuk mengetahui pengaruh upah
insentif tenaga kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Objek penelitian adalah
pada Toko Genteng Mi di Surakarta.
Dengan menggunakan metode regresi linier dan korelasi sederhana dan
bantuan komputer program SPSS 11.0 di peroleh persamaan sebagai berikut : Y
= -1,789 + 0,000003405 X, artinya jika upah insentif dianggap konstan atau sebesar
0 maka tingkat produktivitas akan turun sebesar 1,789. jika upah insentif (X)
mengalami peningkatan sebesar Rp 1, - maka tingkat produktivitas akan meningkat
sebesar 0,000003405 poin dan variabel lain dianggap konstan. Dan dari hasil
pengujian hipotesis diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa upah insentif
mempunyai pengaruh dan hubungan yang signifikan, hal ini ditunjukkan oleh
besarnya nilai t hitung sebesar 4,655 dan koefisien korelasi sebesar 0,624 dan
besarnya sumbangan (R2) upah insentif terhadap produktivitas sebesar 38,9 %.
Dengan demikian upah insentif mempunyai peranan yang besar dalam meningkatkan
produktivitas kerja karyawan.</description><date>2003</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/24425/1/Hal_depan.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/24425/2/Bab_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/24425/3/Bab_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/24425/4/Bab_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/24425/5/Bab_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/24425/6/Bab_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/24425/7/Dapus.pdf</identifier><identifier> Rochman, Arif (2003) Pengaruh Upah Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Toko Genteng Mi Di Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>B100970483</relation><recordID>24425</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
Rochman, Arif |
| title |
Pengaruh Upah Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Toko Genteng Mi Di Surakarta |
| publishDate |
2003 |
| topic |
HB Economic Theory |
| url |
http://eprints.ums.ac.id/24425/1/Hal_depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/2/Bab_I.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/3/Bab_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/4/Bab_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/5/Bab_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/6/Bab_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/7/Dapus.pdf http://eprints.ums.ac.id/24425/ |
| contents |
Perusahaan sebagai suatu organisasi adalah suatu tempat untuk berhimpun
bagi sejumlah orang yang telah sepakat untuk bekerjasama sebagai upaya untuk
bekerja dan meperlancar pencapaian tujuan yang akan diraih organisasi, orang-orang
yang terhimpun dalam organisasi tersebut, kemungkinan hadir dengan kondisi yang
beragam baik karena latar belakang pendidikan, pengetahuan, sosial budaya,
ekonomi dan sebagainya.
Tujuan organisasi baru akan tercapai apabila ada sinkronisasi antar tujuan
individu dengan tujuan organisasi. Keadaan yang demikian kemungkinan tidak akan
tercapai, apabila manajemen tidak pandai memberikan dorongan kerja terhadap
pekerja, karena dorongan kerja tersebut mempunyai peran yang penting untuk
mempengaruhi tingkah laku serta mendorong semua pekerja dalam mempengaruhi
pencapaian tujuan organisasi. Salah satu dorongan terhadap pekerja adalah yang
berbentuk upah insentif. Oleh karena itu penting untuk mengetahui pengaruh upah
insentif tenaga kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Objek penelitian adalah
pada Toko Genteng Mi di Surakarta.
Dengan menggunakan metode regresi linier dan korelasi sederhana dan
bantuan komputer program SPSS 11.0 di peroleh persamaan sebagai berikut : Y
= -1,789 + 0,000003405 X, artinya jika upah insentif dianggap konstan atau sebesar
0 maka tingkat produktivitas akan turun sebesar 1,789. jika upah insentif (X)
mengalami peningkatan sebesar Rp 1, - maka tingkat produktivitas akan meningkat
sebesar 0,000003405 poin dan variabel lain dianggap konstan. Dan dari hasil
pengujian hipotesis diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa upah insentif
mempunyai pengaruh dan hubungan yang signifikan, hal ini ditunjukkan oleh
besarnya nilai t hitung sebesar 4,655 dan koefisien korelasi sebesar 0,624 dan
besarnya sumbangan (R2) upah insentif terhadap produktivitas sebesar 38,9 %.
Dengan demikian upah insentif mempunyai peranan yang besar dalam meningkatkan
produktivitas kerja karyawan. |
| id |
IOS2728.24425 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| institution_id |
249 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| library_id |
555 |
| collection |
Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| repository_id |
2728 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Farmasi |
| city |
KOTA SURAKARTA |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2728 |
| first_indexed |
2016-09-22T02:46:01Z |
| last_indexed |
2016-09-22T02:46:02Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765810750084874240 |
| score |
17.538404 |