Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Loyalitas Kerja
| Main Author: | Adinata, Zanuar Rizal Prima |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/21446/1/halaman_depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/2/bab_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/3/bab_2.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/4/bab_3.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/6/bab_4.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/8/bab_5.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/9/daftar_pustaka.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/11/lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/13/naskah_publikasi.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/ |
| ctrlnum |
21446 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/21446/</relation><title>Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Loyalitas Kerja
</title><creator>Adinata, Zanuar Rizal Prima</creator><subject>BF Psychology</subject><description>Karyawan yang tidak memiliki loyalitas kerja menimbulkan beberapa
kerugian bagi perusahaan apalagi jika terjadi pada sektor yang penting,seperti bagian 
produksi, beberapa kerugian yang dialamiperusahaan diantaranya berkurangnya hasil 
produksi, selain itu kerugian juga akan dialami perusahaan, karena perusahaan harus 
menanggung biaya perekrutan tenaga kerja yang lebih berkualitas. Loyalitas kerja 
yang tinggi akan tercapai apabila perusahaan m emperhatikan kebutuhan yang
diperlukan oleh karyawan. Kebutuhan - kebutuhan tersebut diantaranya yaitu insentif. 
Insentif sebagai bagian dari sistem imbalan yang komprehensif dan tidak terbatas 
pada gaji atau upah saja . Penelitian ini bertujuan untuk meng atahui hubungan antara 
persepsi terhadap insentif dengan loyalitas kerja pada karyawan . Adapun h ipotesis 
yang diajukan ada hubungan positif antara persepsi terhadap insentif dengan
loyalitas kerja karyawan. 
Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi bagian inspecting PT. Delta 
Merlin II Kebak Kramat Karanganyar yang berjumlah 175 orang. Adapun sampel 
yang digunakan 60 untuk uji coba dan 94 untuk penelitian. Teknik pengambilan 
sampel dalam penelitian ini adalah “ purposive non random sampling ”. Alat
pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap insentif dan loyalitas kerja 
karyawan. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment . 
Berdasarkan hasil analisis menggunakan teknik analisis product moment
diperoleh: Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,534; p = 0,000 (p < 0,01) artinya a da 
hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap insentif dengan 
loyalitas kerja. Semakin tinggi (positif) persepsi terhadap insentif maka semakin 
tinggi pula loyalitas kerja. Sumbangan efektif persepsi terhadap insentif terhadap 
loyalitas kerja sebesar 2 8,5% Rerata empirik sebesar 92,255 dan rerata hipotetik 
sebesar 87,5 yang berarti persepsi terhadap insentif pada subjek penelitian t ergolong 
sedang. Variabel loyalitas kerja mempunyai rerata empirik sebesar 111,947 dan rerata 
hipotetik sebesar 112,5 yang berarti loyalitas kerja subjek penelitian tergolong
sedang.
Kesimpulan penelitian menyatakan ada hubungan positif yang sangat
signifikan antara persepsi terhadap insentif dengan loyalitas kerja , namun
generalisasi hasil - hasil penelitian terbatas pada subjek dan lokasi penelitian dilakukan 
yaitu bagian produksi PT. Delta Merlin II Kebak Kramat Karanganyar .
</description><date>2012</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/21446/1/halaman_depan.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/21446/2/bab_1.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/21446/3/bab_2.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/21446/4/bab_3.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/21446/6/bab_4.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/21446/8/bab_5.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/21446/9/daftar_pustaka.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/21446/11/lampiran.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/21446/13/naskah_publikasi.pdf</identifier><identifier> Adinata, Zanuar Rizal Prima (2012) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Loyalitas Kerja. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>F100070076</relation><recordID>21446</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
Adinata, Zanuar Rizal Prima |
| title |
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Loyalitas Kerja |
| publishDate |
2012 |
| topic |
BF Psychology |
| url |
http://eprints.ums.ac.id/21446/1/halaman_depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/2/bab_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/3/bab_2.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/4/bab_3.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/6/bab_4.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/8/bab_5.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/9/daftar_pustaka.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/11/lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/13/naskah_publikasi.pdf http://eprints.ums.ac.id/21446/ |
| contents |
Karyawan yang tidak memiliki loyalitas kerja menimbulkan beberapa
kerugian bagi perusahaan apalagi jika terjadi pada sektor yang penting,seperti bagian
produksi, beberapa kerugian yang dialamiperusahaan diantaranya berkurangnya hasil
produksi, selain itu kerugian juga akan dialami perusahaan, karena perusahaan harus
menanggung biaya perekrutan tenaga kerja yang lebih berkualitas. Loyalitas kerja
yang tinggi akan tercapai apabila perusahaan m emperhatikan kebutuhan yang
diperlukan oleh karyawan. Kebutuhan - kebutuhan tersebut diantaranya yaitu insentif.
Insentif sebagai bagian dari sistem imbalan yang komprehensif dan tidak terbatas
pada gaji atau upah saja . Penelitian ini bertujuan untuk meng atahui hubungan antara
persepsi terhadap insentif dengan loyalitas kerja pada karyawan . Adapun h ipotesis
yang diajukan ada hubungan positif antara persepsi terhadap insentif dengan
loyalitas kerja karyawan.
Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi bagian inspecting PT. Delta
Merlin II Kebak Kramat Karanganyar yang berjumlah 175 orang. Adapun sampel
yang digunakan 60 untuk uji coba dan 94 untuk penelitian. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini adalah “ purposive non random sampling ”. Alat
pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap insentif dan loyalitas kerja
karyawan. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment .
Berdasarkan hasil analisis menggunakan teknik analisis product moment
diperoleh: Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,534; p = 0,000 (p < 0,01) artinya a da
hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap insentif dengan
loyalitas kerja. Semakin tinggi (positif) persepsi terhadap insentif maka semakin
tinggi pula loyalitas kerja. Sumbangan efektif persepsi terhadap insentif terhadap
loyalitas kerja sebesar 2 8,5% Rerata empirik sebesar 92,255 dan rerata hipotetik
sebesar 87,5 yang berarti persepsi terhadap insentif pada subjek penelitian t ergolong
sedang. Variabel loyalitas kerja mempunyai rerata empirik sebesar 111,947 dan rerata
hipotetik sebesar 112,5 yang berarti loyalitas kerja subjek penelitian tergolong
sedang.
Kesimpulan penelitian menyatakan ada hubungan positif yang sangat
signifikan antara persepsi terhadap insentif dengan loyalitas kerja , namun
generalisasi hasil - hasil penelitian terbatas pada subjek dan lokasi penelitian dilakukan
yaitu bagian produksi PT. Delta Merlin II Kebak Kramat Karanganyar .
|
| id |
IOS2728.21446 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| institution_id |
249 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| library_id |
555 |
| collection |
Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| repository_id |
2728 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Farmasi |
| city |
KOTA SURAKARTA |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2728 |
| first_indexed |
2016-09-22T02:44:22Z |
| last_indexed |
2016-09-22T02:44:24Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765810733427195904 |
| score |
17.538404 |